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公司年假到期作废合理吗
年假过期
清零合法吗
答:
公司年假到期作废的,
是不合理的行为
。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位不能安排职工休年假的且经职工本人同意的,对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。年假是按工龄算还是按入职日算 年假是按照工龄来计算的,而不...
年假过期作废
合法吗
答:
法律主观:年假不休过期作废不合法
。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位不能安排职工休年假的且经职工本人同意的,对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。法律客观:《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的...
公司年休假
“
过期作废
”的规定有效吗?
答:
网友咨询:公司年休假“过期作废”的规定有效吗?山东鲁北律师事务所郭永军律师
解答:无效
。《职工带薪年休假条例》明确用人单位应当根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。《职工带薪年休假条例》还规定:“年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位...
年假过期作废
合法吗?
答:
法律分析:根据法律规定,
年度内未休完年假过期作废的规定是不合法的
。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》 第九条 用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。
年休假
不休
过期作废吗
答:
一、年假不休过期作废合法么?
当然不合法啦
!年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工休假的,可以跨1个年度安排。《职工带薪休假条例》第五条:单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假...
年度内未休完
年假过期作废
的规定合法吗?
答:
根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定,员工有权享受带薪年假,并且规定年假的有效期限为一年,但没有规定未休完
年假过期作废
的情况。因此,未休完年假过期作废的规定是否合法,需要参考
公司
的规章制度或劳动合同中是否有明确规定。如果公司的规章制度或劳动合同中有规定,员工需要遵守公司的...
年假
会
过期作废吗
?
答:
可能会
作废
,有以下两种情况:1、用人单位安排了
年休假的
,
过期
不休作废合法,且
合理
。2、用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。一、有下列情形之一的,不享受当年的年休假...
年休假
不休
过期作废吗
答:
所以如果在
企业
没有提前说明的情况下,将职工的
年假过期
后
作废
处理是不合法的。3.年假未休完如何顺延处理由于工作等相关原因,很多
公司
职工到年底时年假并没有休完,很多员工都出现过以下这几种情况:第一种:员工工龄满一年,入司后即有年假,本年度年假可以折算到第二年度休。第二种:员工司龄满一年,...
年假
到次年年底不休
作废
合法吗?
答:
不合法。相关法规规定,年休假在一个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假专的,可以跨一个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休
年休假的
,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该...
年假
不休
过期作废
,
合理吗
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