年度内未休完年假过期作废的规定合法吗？

Question

如题所述

Answer 1

根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定，员工有权享受带薪年假，并且规定年假的有效期限为一年，但没有规定未休完年假过期作废的情况。
因此，未休完年假过期作废的规定是否合法，需要参考公司的规章制度或劳动合同中是否有明确规定。如果公司的规章制度或劳动合同中有规定，员工需要遵守公司的规定。
需要注意的是，如果公司的规定与劳动法或劳动合同法相冲突，那么员工仍然可以依照法律规定主张自己的合法权益。因此，如果您的年假因为公司规定而被作废，建议您咨询专业律师或劳动仲裁机构，了解自己的权利和可以采取的维权措施。