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公司年终奖少了能告公司吗
年终奖少
发
可以
申请劳动仲裁吗
答:
年终奖少发可以申请劳动仲裁
。1、年终奖的发放是企业自行决定的激励机制;2、若劳动合同或公司规章制度中有年终奖的约定,且员工符合条件,但公司未按约定发放,则员工可以申请劳动仲裁;3、如果合同中未提及年终奖,员工通常无法申请仲裁,除非能证明公司存在不当行为。年终奖的计算方式:1、根据公司规定的...
申请辞工
年终奖
发的
很少可以
投诉吗?
答:
如果您已经申请辞工,但是在离职前公司发放的年终奖过少,
您可以进行申诉
,尝试争取自己的权益。具体的操作步骤如下:1. 查看公司规定:首先,您需要查看公司的规定,了解年终奖的计算方式、发放标准和申诉流程等细节。2. 了解具体情况:您需要了解年终奖的具体数额和发放标准,并比较自己的实际发放数额与公...
进
公司
谈好了
年终奖
给2000元只给了500元,这样
可以
去劳动局告老板吗?
答:
你是否看清楚合同,也许老板当初是说你达到什么样的业绩才给你2000,现在你达不到了,所以只能给你500,如果是恶意不给,你当然可以去劳动仲裁委员会反映。
年终奖
不发
可以告公司吗
答:
劳动合同中有年终奖约定的,
公司不发年终奖可以告
。因为年终奖有关事项在劳动合同中约定了的,用人单位不发年终奖属于违反劳动合同的行为,劳动者可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁应具备哪些条件 1、申请人与本案有直接利害关系;2、申请仲裁的争议属于劳动争议;3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖;4、申请书...
年终奖
有争议,劳动仲裁有胜算吗?
答:
年终奖有争议,劳动仲裁有胜算的。可以找出当初签订的劳务合同找到关于年终奖的约定部分按照约定的协议来
。公司的经营管理或运营制度中设立了年终奖制度或在劳动合同中约定了予以年终奖金项,则视为劳动报酬的组成部分或劳动合同的约定项,具备了发放年终奖的条件而不发时则可以申请劳动仲裁。一般情况,年终奖...
公司
突然取消
年终奖
合法吗
答:
年终奖
作为员工薪酬的一部分,通常在劳动合同或
公司
规章制度中有所规定。如果合同中明确约定了年终奖的发放条件和标准,或者公司规章制度中有关于年终奖的明确规定,那么公司突然取消年终奖就可能违反了这些规定。此外,公司决策应当遵循合法、公正、公平的原则,如果取消年终奖的决策未经过合法程序,如未经董事...
年终奖少
发了怎么办?
答:
十三薪和
年终奖
按理都不属于薪酬中必须支付的项目,大的正规
公司
一般会制定相应的规章制度,来说明奖金的发放条件、方式、细则等。而小的私企发放就很灵活,发不发、发多少可能都直接由老板根据单位效益/员工表现等方面一人说了算。如果单位有相应的规章制度,那你可以对照相关内容,看自己是否完全符合发放...
...今年
年终奖
外包
公司少
发了我700块,我笑他们核对,他们老是拖_百度知...
答:
工资问题不会因为解除劳动合同而终止,这事和索尼没啥关系,可以直接找外包
公司
,如果不行,可以直接找民事法庭。
公司
以让员工介姻为名少发
年终奖
合理吗我又不想离开公司这种情况怎样违...
答:
年终奖
是
公司
福利不是法定福利,公司有权根据经营情况进行调整 只要没有明文/制度写了核算方法或者金额,多发少发是公司的决策 如果有明文/制度写明了方法或金额,你可以拿着制度去找领导甚至仲裁 你又不想离开公司,又想要钱 那就是情商+智商的问题,看如何去和领导商议,比如说业绩或者承诺业绩 要不...
年终奖
没发
可以告公司吗
答:
法律分析:不可以。我国法律并没有强行性规定
年终奖
,一般要约定,或者用人单位内部规章制度明确规定,或者别人有年终奖你没有,可以依据相关法律规定要求同工同酬。如果没有明确约定,
公司
不发年终奖也合情合理。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位...
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