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奖金发少了可以告公司吗
财政
少发
的
奖金
怎么处理
答:
可以及时向财务部门报告情况
。财政少发的奖金,员工可以及时向财务部门报告情况,并通过与财务部门的协商和沟通解决问题。当你遇到工资过低的情况时,先别担心。可能是财务部门在会计方面出了差错。你不妨先请领导帮忙核实一下。只要你能核实清楚,你的钱就不会丢。最后一种方法是辞职仲裁;首先,你可以向...
在离职前是否
可以
要求
公司
将之前的
奖金
明细全部告知并且补足不足之处...
答:
1、
可以
2、公司承担 3、你签字说明你同意,除非你有证据证明你是被迫的 4、按约定的比例承担,除非不是专业技能培训!可以看一下《劳动合同法》22到25条!参考资料:劳动仲裁员的解答
上司
少发了
一小部分
奖金
,该如何告诉他呢?
答:
嗯,上次如果
少发了
一小部分
奖金
,应该和和他继续要。
奖金
拖欠
可以
上
告吗
答:
可以去法院
,但是一般来说,很难得到支持,因为奖金是单位自己规定,没有那一条法律来规定,所以法院无法用法律来判决,一般都是让双方自愿协商解决。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条用工单位应当履行下列义务:(一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;(二)告知被派遣劳...
如果辞职
公司
把
奖金
系数降下来我
可以告
他吗
答:
如果奖金制度年初已公示并执行,年底因为辞职而降低奖金系数,是企业不厚道,
可以去企业所在地社保局劳动仲裁科申请劳动仲裁
。如果奖金制度是年底才制订,公司把奖金系数侧重于留下工作的职员,那没办法。
员工绩效
奖金公司可以
乱扣吗?请问申请劳动仲裁有用吗?
答:
员工绩效
奖金公司
不
可以
乱扣,申请劳动仲裁有用。奖金也属于工资的一部分,所以是可以劳动仲裁的。工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。法律分析
企业
用人单位可以根据绩效考评给予劳动者奖励或者扣除工资,但是...
感觉领导把
奖金
分配的不合理,怎么办啊 ,如何和领导沟通啊?
答:
虽然在各大公司里面薪资一般都是不允许员工间互相打听交流的。但是嘛,总还会避免不
了公司
里面有一些“小广播”们,他们总
能
第一时间拿到讯息,比如她跟你说XX的绩效考核系数是1.8,所以有20万
奖金
,而你的系数是1.3,所以是14万奖金。 本来你还挺开心的,奖金还不错嘛,可是听到另一个同事系数比你高那么多的时候,你...
公司
以各种理由克扣我绩效
奖金
逼我走,我该怎么办?
答:
工资都是根据工作
发放
的,一般
公司
都会按时按量发放工资,而且将工资明细告诉工作人员。如果发现公司有克扣绩效工资的情况,应当及时与公司沟通,询问克扣绩效的原因。如果是漏发的话,要求补发就
可以
了。2、投诉、举报 对
企业
无故克扣绩效工资,员工可以选择以下方式进行投诉:(1)打劳动保障热经12333投诉,...
领导给你发的
年终奖很少
,要怎么和领导沟通?
答:
年末怎么跟老板说
年终奖少
,如果觉得自己的年终奖低于预期。环境允许的话,
可以
和
公司
内的朋友私下沟通,看看大家是否都低于往年。如果低于往年,请不要发出任何声音。因为叽叽歪歪也没用。如果大家都没有改变,或者比去年高一点,但业绩不差,就要注意。和老板谈年终奖一定要慎重,不能像愚蠢的狍子一样...
公司拖欠
奖金
不发,是否
可以告公司
?
答:
奖金
属于福利 可有可无 没法告得
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