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公司开除员工需要赔偿多少
突然
辞退员工
怎么
补偿
答:
突然
辞退员工
怎么
补偿
一、支付经济补偿金 首先,法律规定用人
单位需要
支付经济补偿金。 二、支付
赔偿
金 其次,如果用人单位违反了《劳动合同法》的规定或劳动合同的约定,他们需要向劳动者支付赔偿金。这个赔偿金是经济补偿金的二倍。 三、需要出具解除劳动合同的证明 最后,用人单位需要出具解除劳动合同的证明。 抢首赞...
开除
一个4年
员工要赔偿多少
答:
综上所述,
公司单位
裁员之后要赔偿员工n+1的经济补偿金,
开除
一个4年
员工要赔偿
5个月工资,免征个人所得税。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月...
公司辞退员工应该
给予什么
补偿
?
视频时间 01:07
公司
这样
开除员工需要
怎么
赔偿
?
答:
单位
无正当理由
辞退员工
的话,员工可以要求单位支付双倍经济
补偿
的
赔偿
金,每工作满一年一个月本人工资的双倍赔偿。依据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月...
转正后被
辞退
怎么
赔偿
视频时间 01:19
单位辞退
一个无固定期限
员工
,
需要
支付
多少赔偿
?
答:
企业
如果想辞退无固定期限的员工其实是有点难的,因为如果是属于违法的辞退,也就是无理由强制辞退,那么员工是可以要求继续履行合同的,就是说企业是无法单方面要求
辞退员工
的,用人
单位
还必须履行接受,如果是员工同意的辞退,那么就必须给员工两倍的经济
赔偿
。一般情况下,辞退一名合同有期限的
员工需要
按照...
公司
单方面解除
员工
如何
赔偿
答:
公司
单方面解除
员工
应按规定给予经济
补偿
,根据工作年限计算,每满一年支付一个月工资。公司在解除或终止合同时需出具证明,并在15天内办理档案和社会保险关系转移。 抢首赞 评论 分享 举报 推荐律师服务: 若未解决您的问题,请您详细描述您的问题,通过百度律临进行免费专业咨询 您...
公司解雇员工赔偿
标准
答:
用人
单位
解除劳动关系的,不
需要
支付任何经济
补偿
,也不需要提前通知劳动者;但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。\x0d\x0a\x0d\x0a相关法律依据:\x0d\x0a\x0d\x0a《劳动合同法》:第39、40、46、47、87条\x0d\x0a《劳动合同法实施条例》第19条 ...
公司开除员工
怎么
赔偿
答:
如果是由于员工的过错导致被开除,一般来说,公司无需作出
补偿
。如果是公司开除不合理,或者其他
开除员工应该
给予
赔偿
的,才能得到补偿。以下是《劳动合同法》中关于
公司开除员工
及其赔偿的规定:第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,...
无固定期限合同被
辞退
怎么
赔偿
答:
经济
补偿
按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果
公司
合法解除无固定期限合同的,则不
需要
进行
赔偿
。 抢首赞 评论 分享 举报 推荐...
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