11问答网
所有问题
当前搜索:
公司开除员工需要赔偿多少
公司开除员工
工资怎么算
答:
被
公司开除
了工资计算方法如下:用人单位违法解除劳动合同的,应支付每年2个月的工资作为
赔偿
金;用人单位依据规定和劳动者解除劳动合同的,应支付每工作一年一个月的工资作为
补偿
金,没有提前一个月通知的,多支付一个月工资作为赔偿金;
员工
存在不当行为或处于试用期内的,公司与员工解除劳动合同不
需要
...
公司辞退员工补偿
标准
答:
依据《中华人民共和国劳动合同法》1、第四十七条经济
补偿
按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
...
公司开除员工需要补偿
吗?
视频时间 00:43
公司开除员工
怎么
赔偿
?
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果是有以下的情形的,
公司开除员工
不
需要补偿
或赔偿:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系...
辞退员工
的正规
补偿
是
多少
?N+1,还是2N,还是2N+1?
答:
是否
补偿
要根据具体的情况定论:1、
公司辞退
你的原因是什么,原因不同,补偿或者
赔偿
是不一样的。2、如果是你有以下的情形的,公司是不
需要
对你补偿或者赔偿的:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(...
企业
解散对
员工
的
赔偿
标准
答:
企业
解散对员工的
赔偿
标准,
公司
在经营的时候也会因为某些原因而面临解散的可能,企业解散后对于员工也是
需要
给予一定的补偿的,下面为大家分享企业解散对员工的赔偿标准。 企业解散对员工的赔偿标准1 公司解散
员工补偿
标准,是根据《劳动合同法》规定,给予员工解除合同补偿金,经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支...
试用期
开除员工需要赔偿
吗
答:
试用期
开除员工需要赔偿
可分为两种情况:1、用人
单位
如果违反劳动合同法的有关规定,在员工试用期与其解除劳动关系的,应该按照经济补偿的标准给与
员工补偿
;2、员工出现以下情况之一的,用人单位可与其解除劳动关系,且无需支付经济补偿;员工在试用期内,被证明不符合岗位录用条件的;试用期内,员工违反用人...
公司
主动
开除员工要
给什么
补偿
?
答:
用人
单位
解除与你的劳动关系(或者说
辞退
、
开除
)分以下4种情况,你自己对照属于哪种情况,
应该
支付经济
补偿
或
赔偿
而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,你不存在《劳动合同法》39条(劳动者存在严重过错)规定的情形,没有与你协商...
公司辞退员工赔偿
,能得
多少赔偿
?
视频时间 01:06
公司开除员工
怎么
赔偿
答:
如果是由于员工的过错导致被开除,一般来说,公司无需作出
补偿
。如果是公司开除不合理,或者其他
开除员工应该
给予
赔偿
的,才能得到补偿。以下是《劳动合同法》中关于
公司开除员工
及其赔偿的规定:第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜