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公司强制员工休假合法吗
公司强制
调休是否
合法
答:
综上所述,
公司强制调休是不合法的
,根据《劳动法》,公司应该尊重员工的意愿,不能随意强制休假。如果公司在员工放年休假后一个月内发放正常工资,并按照当地政府规定的标准发放生活费,则不违法。此外,如果公司要求员工在休息日加班并用调休来代替加班费,也需要与员工协商达成一致。如果员工不愿意调休,...
公司
可以
强制
安排
员工休假吗
答:
法律分析:公司可以强制员工休假
。因为公司有休假决定权,但是公司不能以休假为借口,拒绝支付或者支付低于当地的最低工资,如果公司这么做,是违法的,劳动者可以通过协商要回合理工资,协商不成的,可以申请劳动仲裁,依据仲裁结果要求公司支付劳动报酬。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者...
公司强行
给
员工放假合法吗
答:
1. 如果公司根据生产、工作的具体情况,并考虑员工的意愿,统筹安排员工的年休假,这是合法的
。2. 年休假可以在1个和谨年度内集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。如果单袭棚肢位因生产、工作特点确有必要跨年度安排员工年休假,可以跨1个年度安排。3. 如果单位确因工作需要不能安排员工休年...
公司强制
强制给
员工放假合法吗
答:
用人单位在法定节假日强制员工上班,
是违法的
。法定节假日是全民休假的节日,用人单位应当安排员工休息;不能安排员工休息的,必须与员工、工会协商一致来加班,并且依法支付加班费;员工不愿意的,可以拒绝,单位不得强制。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,...
公司强制员工休假合法吗
答:
法律分析:不合法
。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定:用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。可知,年假是由单位统筹安排的(也可自己申请),主动权在单位,虽然要考虑员工本人意愿,但怎样才算是"考虑",现实中可操作性不大。法律依据:《企业职工带薪年...
公司强制休假
不发工资是否
违法
答:
【法律分析】按照法律规定,当然是不
合理
的,甚至是
违法
的。
用人单位
无法提供工作机会,也是没有满足劳动合同内容。按照法律规定,用人单位因生产安排暂时不需要员工付出大量劳动时,可安排
员工休假
。休假时同样需要支付劳动者工资,按不低于劳动者基本工资的80%为标准。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法...
公司强制员工休假合法吗
答:
法律分析:
公司强制休假
,在一定程度上是
违法
的。因为
公司放假
应考虑
职工
本人的意愿,但是若用人单位因停工停产而强制放年休假之后,在一个月内发放正常工资,且之后在
员工
继续休假时也按当地政府规定的标准发给生活费的正确实施年休假制度,是保证工作人员身心健康的必要基础,也是保证单位工作任务顺利完成的...
公司
可以
强制
安排
员工休假吗
视频时间 00:54
您好,我
公司
是工时制,但是要求我们的
员工强制休假合理吗
?
答:
法律分析:根据我国有关劳动者
休假
的规定,
休年假
或者其他有关
假期
是劳动者自己决定的,当然单位也可根据
公司
的生产具体情况和劳动者的个人意愿安排假期,一般情况下理应同意劳动者休假的,只有在实在忙不过来时才和劳动者协调晚一点再休,但绝对不是
强制
调休。同时非因个人原因
放假
,公司是应按照正常工作...
单方面让
员工休假违法吗
?
答:
公司
单方面让
员工休假
10天不违反劳动法。法律分析公司单方面让员工休假10天不违反劳动法,同时需要支付工资。根据相关法律法规规定非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,
用人单位
应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的...
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