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公司强制解除劳动关系赔偿怎么算
公司强制
开除员工是
怎么
赔钱的
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金
。2、代通知金。根据相关规定,用人单位与劳动者解除劳动关系,应当提前三十天以书面形式通知劳动者。因此,如果公司存在非法辞退的行为,而又没有提前三十天通知,劳动者一方还可以向公司主张1个月工资的
经济补偿金
。合法...
公司强制
离职
补偿
金
怎么计算
?
答:
公司强制离职补偿金应当是根据劳动者工作年限以及工资的水平来判断的
,离职补偿包括绩效工资,依据我国相关法律的规定,离职经济赔偿金是以劳动者离职前十二个月平均工资计算的,如果平均工资包括绩效工资的,经济赔偿就包括绩效工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...
强制解除劳动
合同
赔偿
金
怎么算
答:
-
若经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准
。- 对于工作六个月以上不满一年的情况,按一年计算。- 对于不满六个月的情况,支付半个月工资的经济补偿。2. 法律依据:- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求...
企业强制解除劳动
合同的
补偿
的规定是什么?
答:
企业强制解除劳动合同的补偿的规定是:要根据劳动者的基本工资水平确定赔偿的标准
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、...
强制解除劳动
合同
赔偿
金
怎么算
答:
一、强制解除劳动合同赔偿金怎么算1、强制解除劳动合同赔偿金需要分情况进行计算:(1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;(2)
六个月以上不满一年的,按一年计算
;(3)不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、法律依据:《中华人民共和...
强制解除劳动关系怎么赔偿
答:
法律分析:用人单位强制解除劳动关系,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反...
公司强制解除劳动
合同
如何赔偿
答:
公司强制解除劳动合同应当支付员工双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同...
公司解除劳动关系赔偿
标准是什么 公司解除劳动关系有哪些赔偿标准
答:
企业解除劳动合同赔偿标准是按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如有需要提前30日的理由(第四十条),要支付你3个半月的工资。如果单位没给你买社会保险的,可要求其为你...
用人单位强制解除劳动
合同
赔偿
标准
答:
法律分析:用人单位强制解除劳动合同赔偿标准:1、劳动者可以要求单位支付
经济补偿金
两倍的赔偿金;2、经济补偿金的计算标准依据劳动者在用人单位的工作年限。
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,按半个月计算。法律依据:《中华人民共和国劳动...
公司
要辞退员工应当给予
怎样
的
赔偿
答:
公司要辞退员工赔偿标准如下:1、若员工存在过错的,则可以不赔偿;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年补偿一个月的工资,
六个月以上不满一年的,按一年计算
,不满六个月的,补偿半个月的工资。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种...
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