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公司恶意放假工资
公司
无故
放假
不给
工资
怎么办
答:
法律分析:根据原劳动部有关
工资
支付的规定,非劳动者原因造成的单位停工、停产期间,需要向劳动者支付工资。
放假
时间不超过一个工资发放周期的(通常为30日内),支付劳动者的正常全额工资。放假超过一个工资支付周期的,劳动者提供了劳动(比如正常上下班、进行考勤)的,应当支付不低于当地最低工资标准的...
公司
强制
放假
不发
工资
合法吗
答:
公司
强制
放假
不发
工资
不合法。【法律分析】工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以提出辞职,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报...
公司
强制
放假
无薪怎么办
答:
公司
可以强制员工
休假
。因为公司有休假决定权,但是公司不能以休假为借口,拒绝支付或者支付低于当地的最低
工资
,如果公司这么做,是违法的,劳动者可以通过协商要回合理工资,协商不成的,可以申请劳动仲裁,依据仲裁结果要求公司支付劳动报酬。
企业
是强制员工停薪休假,属于变相克扣劳动者工资的行为,劳动者可...
用人单位面临倒闭,
故意放假
缩减工人
工资
,赔偿金怎么算?
答:
第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月
工资
按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。...
公司
强制
放假
无薪怎么办
答:
无薪
放假
是违反法律的,只要员工在
公司
连续工作一年以上,就可以享受带薪年
休假
,报酬是平常正常上班的日
工资
,因为休假是劳动者的基本权利之一,无薪休假用人单位会被认为没有及时地足额支付劳动报酬。公司放无薪不是合法行为,放假期间需要支付员工相应的工资报酬。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资...
公司
原因
放假
扣
工资
合法吗
答:
法律分析:不合法,在用人单位停工停产而导致员工
放假
期间,用人单位仍然应当向员工支付
工资
。支付的标准为:第一个月应当支付的工资按照双方劳动合同的约定支付;从第二个月起,按国家有关规定办理。这儿的国家有关规定,可以参照国务院办厅出台的规定,即应当向劳动者发放基本生活费。而基本生活费的标准,...
公司放假
不给
工资
怎么办
答:
您可以与
公司
的人力资源部门或领导进行沟通,了解公司的
放假
政策和
工资
支付情况。如果公司没有合理的解释或解决方案,您可以考虑采取法律手段维护自己的权益。3.寻求劳动仲裁或法律途径。如果公司不愿意支付您的工资,您可以向当地的劳动仲裁机构或法院提起诉讼。在此过程中,您需要提供证据证明您的工资应该被...
公司
效益不好给员工
放假工资
怎么算
答:
公司
效益不好给员工
放假工资
的发放流程如下:1、与员工协商:在决定给员工放假并确定放假工资标准之前,公司应该与员工进行充分的沟通和协商,以确保员工对公司的决策有充分的理解和认可。2、制定放假方案:公司应该根据员工的工作时间、工龄、工资水平等因素制定具体的放假方案,明确员工的放假天数和工资标准。
公司
给员工
放假工资
怎么算
答:
法律分析:按照有关规定,
公司
因为经营调整
放假
的,要向员工支付
工资
,标准和基本工资一样。. 如果公司拒绝支付,员工可以到劳动部门投诉。. 另外,公司因为解散等原因解除劳动关系的,要向员工支付经济补偿金。现在一些公司在生产淡季的时候,会给部分员工放假,以节约经营成本。按照规定,员工因为个人原因...
公司
原因
放假
扣
工资
合法吗
答:
不合法。在用人单位停工停产而导致员工
放假
期间,用人单位仍然应当向员工支付
工资
。根据规定,用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资,所以一般情况下都是违法的。
公司
克扣工资,劳动者可以用以下方法解决:1、协商解决。劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商,这不是必经程序,双方可以协商,也可以不...
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