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公司想给员工调岗不赔偿
公司想
辞退我,我要求补偿
公司不想给
补偿,要给我
调岗
,我不同意调岗可以...
答:
是可以的
。私自更改劳动合同内容是违法行为。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金,按年限赔偿,工作一年补偿一个月工资。对方违约可以去劳动仲裁。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,...
公司
为了不给辞退
赔偿
将
员工
调到其他部门怎么办
答:
法律分析:公司调整岗位属于变更劳动合同,需要双方协商一致
。各地劳动法规都有对于调岗的相关规定,一般都会规定调岗不能降低原有的待遇。公司损害员工的合法权益,员工可以单方解除劳动合同,送达公司之后,劳动关系就可以解除,同时可以主张经济补偿金。可以先去劳动局投诉。调解不成的,可以去劳动仲裁委申请...
公司
要求
调岗员工
拒绝如何
赔偿
答:
法律分析:有权拒绝,并要求赔偿
。调岗降薪属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的,用人单位调岗降薪的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若劳动者已经同意调岗降薪的,再辞职的,
用人单位无需支付经济补偿
...
公司
要求
调岗员工
拒绝如何
赔偿
答:
法律主观:被恶意调岗可以要求赔偿
。用人单位不与劳动者协商,擅自调动劳动者岗位的,属于对劳动合同的变更并且属于违约行为。劳动者可以向当地仲裁委 申请劳动仲裁 。根据《 劳动争议调解仲裁法 》第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因 确认劳动关系 ...
公司想
裁员但不
想赔偿
想通过
调岗
让
员工
自动离职,员工应该怎么做?_百度...
答:
你好,你说的这个情况,在很多
公司
都存在。目的无非是:节约开支、结构调整、公司转型等;裁员又不
想给员工
应有的补偿,把员工调到一个待遇不好或工作量大的岗位,逼迫离职。给你三个建议:1.接受新岗位,找机会再申请
调岗
2.找劳动局投诉公司,恶意调岗逼迫离职,3.长痛不如短痛,主动辞职,重新找...
公司
搬迁为了
不赔偿
给我
调岗
怎么办
答:
一、
公司不想赔偿给员工调
店要如何处理 1、公司不想赔偿给员工调店,公司不能强制要求
员工调岗
,根据相关法律规定,用人单位调岗应当与劳动者协商一致。公司不能够违法解除劳动合同,否则应当向劳动者支付赔偿金。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条,用人单位与劳动者协商一致...
公司
合同里有
调岗不
接受没
赔偿
合理么
答:
一、不接受
调岗
辞退有
赔偿
吗 用人单位单方调岗,劳动者不接受后用人单位辞退劳动者的,用人单位要承担支付经济赔偿的责任。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更后的劳动合同...
...
公司
是否可以以此解除劳动合同,不
给予赔偿
或补偿?如果有赔偿,如果赔...
答:
员工不
同意
调岗
,
公司不
可以解除劳动合同。若公司单方解除劳动合同,属于违法解除劳动合同,应给劳动者支付
赔偿
金。单位违法解除合同,员工可以申请仲裁,并要求单位按照经济补偿金的二倍支付赔偿金。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...
公司
要求
调岗员工
拒绝如何
赔偿
答:
公司给
劳动者
调动岗位
,必须经过劳动者同意,否则视为违约,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律分析】劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后,在合同尚未履行...
公司为
逃避补偿采用降薪
调岗
逼
员工
辞职应该怎么办?
答:
否则劳动者完全可以不同意。若用人单位就是想通过这种降薪
调岗
的方法逼
员工
辞职的话,员工可以以用人单位违法
调整岗位
和薪酬为理由,主动要求解除劳动合同,并要求用人单位承担违法解除劳动合同的
赔偿
金。\x0d\x0a用人单位不同意支付的,劳动者可以提出劳动仲裁,仲裁会支持劳动者的要求。
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