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公司扣工资违法吗
公司扣
员工
工资合法吗
答:
克扣劳动者工资的行为是违法行为
,是对劳动者工资权的侵犯。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费...
公司扣
员工
工资合法吗
答:
【法律分析】:不合法
。公司辞退员工不得克扣员工工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年...
公司扣
员工
工资合法吗
答:
【法律分析】:在法律允许的情况下公司可以代扣劳动者工资
。一般情况下,公司是不能随便扣员工工资的,否则就是违背了劳动法的相关规定。在特殊情况下,公司是可以扣工资的,比如公司有证据能证明因为员工的原因,给公司造成了明显的经济损失;其他合法代扣情况。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》 第...
公司扣
员工
工资合法吗
答:
【法律分析】:劳动法明确规定“
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得
克扣
或者无故拖欠劳动者的工资。”但是,用人单位在特定的情况下也可以
扣除
劳动者工资。1、用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;(2)用人单位代扣代缴...
公司扣
员工
工资合法吗
答:
【法律分析】:公司因为员工考勤,扣员工工资是不合理的,同时也是不合法的
。但是如果扣除的是单位给予员工奖励性的待遇就是合理合法的。单位支付给员工的应该包括工资、固定福利、奖励性福利。其中基本工资和固定福利应算在工资中,是不能随意扣除的。【法律依据】:《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须...
公司扣
员工
工资合法吗
答:
【法律分析】:通常情况下,
公司
无权擅自
扣除
员工的
工资
。如果公司未经
合法
理由或未经员工同意扣发工资,员工可以采取行动维护自己的权益。员工可以选择向劳动监察部门进行投诉,或者向劳动争议仲裁委员会提起仲裁,要求公司支付欠发的工资。如果公司以解除劳动合同作为扣发工资的手段,那么公司还可能需要向员工...
公司扣工资违法吗
答:
如果作为劳动者,只要公司的规章制度符合法律法规中规定的,不违背国家的法律法规,在公司里面违犯公司的规章制度,公司有权对劳动者进行处罚,但罚款额不得超过当月
工资
的20%,如公司规章制度中规定某一项只能扣款20元,而
公司扣
了你20%的工资,那就不
合法
了。法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法...
公司
各种理由
扣工资
,
合法吗
?
答:
1. 法律分析:根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》,用人单位无正当理由
扣工资
是不
合法
的。2. 法律依据:劳动法规定工资应以货币形式按月支付给劳动者本人,且不得克扣或无故拖欠。工资支付暂行规定明确了用人单位在特定情况下可以代扣工资,例如代扣个人所得税和社保费用等。3. 特殊情况...
公司
随意
扣工资违法吗
答:
法律分析:乱扣钱是不
合法
,劳动者可以到劳动监察部门投诉。如果正常上班
扣工资
,可以进行投诉,如果劳动者是正常提出辞职并离职的,用人单位也不可以乱扣押员工工资,在离职当天就应当结清所有的劳动报酬,不结也可以投诉。如果确实给用人单位造成损失,是需要进行赔偿的,这时扣工资是合法的。法律依据:《...
员工犯错误
扣工资合法吗
答:
依据我国相关法律的规定可以,知道员工犯错后
公司扣除
全部
工资
是属于
违法
的行为,员工犯错造成损失的,经济损失的赔偿不超过劳动者当月工资的20%。但是认为员工有错而扣发工资,不能一概而论说完全违法或者完全
合法
,但肯定不是想扣就能扣,用人单位要有完善而合法的规章制度,找到有力的依据才行。用人单位...
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