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员工违规扣工资合法吗
扣罚
员工工资违法吗
答:
1.扣罚工资的原因必须明确、
合法
,不能侵犯员工的合法权益。2.扣罚工资的标准应当合理、公正,不能超出员工的承受能力。3.扣罚工资的程序应当规范、透明,避免出现不当扣罚或滥用权力的情况。三、员工权益保护 员工在面对工资扣罚时,也有权保护自己的合法权益。如果员工认为扣罚工资的行为存在不当或违法情...
国企公司
扣工资合法吗
怎么维权
答:
国企公司随便扣工资是不合法的
,可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁进行维权,但如果公司有证据证明因员工原因,给公司造成了明显的经济损失,是可以要求员工赔偿的,但每月扣除金额不得超过当月工资的百分二十。 一、国企公司扣工资合法吗怎么维权 国企公司随便扣员工工资,是不合法的,员工可以到当地...
单位以规章制度扣钱
合法吗
答:
员工违反公司规章制度可以扣工资
。劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者违反公司规定,用人单位非法克扣劳动者的合法工资是违法的,劳动者可以依照绩效考核办法,对违反考核内容的,可以酌情扣减绩效工资。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。公司的罚款既不合...
公司可以以
员工违反
公司规定扣其
工资吗
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者违反公司规定,
用人单位非法克扣劳动者的合法工资是违法的
,劳动者可以依照绩效考核办法,对违反考核内容的,可以酌情扣减绩效工资。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。《工资...
公司
扣工资
不能超过20%
答:
如果公司违反了上述规定,对员工进行了不合理的工资扣除
,员工有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼,维护自己的合法权益。综上所述:公司扣工资不能超过20%是保护员工权益的重要规定,公司在进行工资扣除时必须遵循相关法律法规和劳动合同的约定,确保扣除行为合法、合理、公正。员工在面对不合理的工资扣除时,...
劳动法旷工
扣工资合法吗
答:
员工因为旷工了被公司扣工资这个是
违法
的,因为我国的法律并没有规定说员工旷工了,就要扣工资。如果员工旷工的话,只需要不支付员工当天的工资就可以,扣工资是违法的,可以起诉维权。一、劳动法旷工
扣工资合法吗
1、旷工不得克扣
员工工资
,旷工只能按事假扣工资,也就是说旷工当天没有工资,不能旷一天...
员工
迟到
扣工资合法吗
答:
1. 根据法律规定,用人单位规定
员工
上班迟到需要
扣除工资
并不
违法
。2. 员工迟到等
违反
劳动纪律的行为,用人单位应在规章制度中规定相应的处罚措施,以确保双方权利与义务的对等。3. 《中华人民共和国工资支付暂行规定》第十六条明确规定,如果因员工个人原因给用人单位造成经济损失,用人单位可以要求员工赔偿,...
员工
被客人投诉
扣工资合法吗
答:
员工
被客人投诉
扣工资
不
合法
。根据规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。因此,企业不能因为员工被客户投诉而扣发员工的工资或要求员工缴交罚款。但是,如果员工因工作关系造成了客户的损害而被投诉,企业作为赔偿的主体,承担了赔偿责任后,可以...
老板
扣员工工资合法吗
答:
老板
扣员工
工资的
合法
性视情况而定:1、用人单位不能随意
扣工资
;2、如果
员工违反
企业管理制度给企业造成损失的,单位是可以扣工资的;3、公司扣发工资的,可以先行协商。也可以向调解组织申请调解;4、还可以向劳动监察大队投诉以及可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,对裁决结果不服的,可以向人民法院提起诉讼...
上班漏打卡
扣工资合法吗
答:
法律分析:员工未能按时打卡并不应当导致
工资扣除
。如果员工已经按照规定时间到岗并且完成工作,仅仅是忘记打卡,而没有对公司造成任何损失,那么公司通常应当根据内部规章制度处理,而不应直接从
员工工资
中扣款。将漏打卡作为减少工资的理由,实质上是对劳动者
合法
权益的侵犯。遇到此类情况,员工可以向当地人力...
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