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公司找理由辞退员工该怎么办
公司
突然
辞退
我如何应对
答:
如果公司突然辞退你,
可以采取的应对措施:保持冷静、了解公司政策、与公司沟通、收集证据、寻求法律咨询、维护自己的权益、准备离职证明、维护个人声誉、寻找新的工作机会、总结经验教训
。 1. 保持冷静: 首先,
要保持冷静,不要过于情绪化或激动
。这有助于你更好地思考和采取合适的行动。 2. 了解公司政策: 了解公司的...
公司找
各种
理由辞退员工怎么办
答:
如果员工认为公司的辞退理由不充分或存在违法行为,
可以与公司进行沟通,表达自己的意见和诉求
。在沟通过程中,员工可以提出自己的疑问和要求,并保留好相关证据,以备日后维权之需。三、
寻求法律援助
如果公司拒绝与员工沟通或未能满足员工的合理要求,员工可以寻求法律援助。可以咨询律师或相关机构,了解自己...
公司找理由辞退
我
该怎么办
答:
法律分析:公司只有满足法定理由才可以单方解除余员工的劳动合同,否则违反法律规定,应当进行赔偿
。法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失...
公司
随便找个
理由辞退员工该怎么办
答:
公司找理由辞退劳动者的,那么劳动者可以通过以下的3种方法来解决。如下:
1、去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁
;2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期并且给对方答辩期。开庭审理,双方调解,调解不成仲裁委下达裁决书;3、
向人民法院提起诉讼
。【法律依据...
公司找理由辞退
我
该怎么办
视频时间 01:28
年底无
理由
被
公司辞退员工怎么
维权
答:
年底无
理由
被
公司辞退
,劳动者可以通过以下方法维权:与用人单位协商;向劳动争议调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院起诉;其他。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿...
公司
以各种
理由辞退员工
不想付赔偿金
怎么办
答:
法律分析:
公司
想
辞退员工
还不想赔偿的,可以通过对其使用过错性解除劳动合同的方式。用人单位因劳动者过错单方解除劳动合同的,不需提前通知劳动者,不需支付经济补偿金,只需要固定搜集强有力的证据即可,但是需要严格按照劳动合同法的相关规定执行。如果公司单方面辞退,又不愿意支付经济补偿金,又不愿意...
如果
公司
随便找个
理由辞退员工怎么办
答:
一、单位以各种理由辞退员工怎么办?
可以申请劳动仲裁
,或者起诉用人单位来要求赔偿。员工需要坚持不主动提出离职,否则,企业就可以规避相应的法律风险。用人单位调整岗位不合法的,劳动者可以拒绝。工作内容是劳动合同的必备条款,一般而言,调整岗位应当协商一致并变更合同,但根据《劳动合同法》第四十条(二)...
公司
没有
理由
无故
辞退
我,我
该怎么办
?能要求什么赔偿吗?
答:
用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。因此,当
公司
无
理由辞退
劳动者时,劳动者可以选择要求公司继续履行劳动合同,或者要求公司支付经济赔偿金(计算标准按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付两个月工资)。
公司辞退员工
,
员工应该怎么办
答:
被单位辞退了的办法如下:1、被单位无故辞退的,
员工可以申请劳动仲裁
,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金、工资、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从员工离职开始算,劳动仲裁时效为一年;2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或...
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