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公司开除员工需要赔偿吗
公司辞退员工
必须给
补偿吗
答:
公司辞退员工不是必须给补偿
。公司辞退员工无需补偿的情况如下:1、劳动者严重违反用人单位的规章制度而被辞退的,用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金;2、在试用期间,劳动者被证明不符合录用条件而被单位辞退的,用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金;3、劳动者兼职,对本职工作有严重影响或经单位提出...
公司
在什么情况下
开除员工需要赔偿
答:
公司无故辞退员工需要赔偿
。公司无故辞退员工时,应向员工支付双倍经济赔偿金。计算方式如下:1. 员工每工作满一年,用人单位需支付相当于一个月工资的经济补偿。2. 工作时间满六个月但不足一年的,也按一年计算。3. 不满六个月的情况,则支付半个月工资的经济补偿。因此,无故辞退员工时:服务期满...
员工
违反规定被
开除赔偿吗
答:
员工违反公司规定被辞退是没有经济补偿的
。给用人单位造成重大损害的,公司可以开除员工,并且无需支付经济补偿金。劳动者严重违反用人单位的规章制度的,严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,用人单位可以辞退员工并且没有赔偿。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被...
辞退
犯错误的
员工需要赔钱吗
答:
需要
,只要是辞退合同期内的就有赔偿,用人单位也必须做出相应赔偿。如果不给赔偿的可以向当地劳动局进行投诉反馈仲裁。但是合同期外到期了就无法索赔。一、合同期内赔偿标准计算如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计...
公司辞退员工补偿
标准2023
答:
元元生活小知识 2023-11-22 · 超过13用户采纳过TA的回答 关注 按劳动者在本
单位
工作的年限 六个月以上不满一年的,按一年计算 月工资合同终止前十二个月的平均工资 抢首赞 评论 分享 举报 推荐律师服务: 若未解决您的问题,请您详细描述您的问题,通过百度律临进行免费专业咨询 ...
犯错误被
公司辞退
,
员工需要赔偿吗
答:
犯错误被公司辞退,员工不
需要赔偿
。员工犯错如果是严重违反用人单位制度或者因失职等行为给用人单位造成重大损害的,用人单位开除劳动者是不需要赔偿的。如果是小过失,用人单位不应随意开除,即使开除也应当进行补偿。
企业辞退员工需要
支付经济补偿金的情形:1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动...
公司
临时
辞退员工需要
什么
补偿
答:
公司
临时
辞退员工需要
双倍的经济
补偿
。临时辞退的员工,需要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。劳动关系是指劳动者与用人
单位
依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。合同违约的构成要件是:1、要有不履行或者不完全履行合同义务的行为违约责任只有在存在...
公司辞退员工
不
需要
支付
补偿
金吗
答:
法律分析:
需要
看是因为什么原因被
辞退
的 一、如果试用期用人
单位
解除合同有如下情况的,用人单位不用支付经济
补偿
金。《劳动法》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,...
单位
突然
辞退员工需要补偿吗
答:
用人
单位
以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令目险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。第四十六条 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
。
员工
有过失,
公司辞退
有经济
赔偿吗
答:
员工
有过失,
公司辞退
是否有经济
赔偿需
视情况而定:1、如果是员工严重违反公司的规章制度,并且公司有书面的证据证明,那么公司是无需支付其经济
补偿
金的;2、如果没有,那么就没有经济补偿金。正式员工的劳动合同中是可以约定违约金的,劳动者与用人单位在签订劳动合同的时候,是可以约定违约金的。合同...
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