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公司把员工外派到其他公司
公司
想
外派
一
员工去
关联公司帮忙,但该员工强烈不愿意服从安排,公司可以...
答:
不可以强制进行
。应当看一下合同中是否约定了员工同意接受公司的工作安排,如果没有约定的话则不可以强制进行。法律分析用人单位因生产经营需要变更经营地属于社会经济生活中的正常现象,但由于劳动合同履行地发生了变化,是否影响到劳动合同的正常履行,应当考量该变化是否对劳动者继续履行劳动合同带来实质性的...
外派员工
是什么意思
答:
外派员工
可以是单向的,即由一个公司派遣
员工到另一个公司
,也可以是双向的,即两家公司的员工互相换工作。
派遣和
外派
有什么区别
答:
劳务派遣适用劳动合同法,牵扯到的是劳动关系,劳务外包适用合同法;2、劳务外包可以是个人,也可以是法人或
其他
实体劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体;3、劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。发包
企业
对劳务外包单位的
员工
不进行直接管理,其工作形式和工作时间由劳务外...
公司
没有征求员工同意派遣
员工去
另外的公司从事原工种违反劳动法吗...
答:
公司没有征求员工同意将劳动者外派到其他用人单位工作的行为是违反劳动法的
。若用人单位属于劳务派遣单位,则应根据法律对劳务派遣的规定与劳动者签订相应合同、履行相关义务;若用人单位因业务需要,将劳动者派驻客户单位从事工作,则劳动关系不变,仍由用人单位承担对劳动者相应义务;若用人单位应关联公司要求...
用人单位招人后直接
将
劳动者派
到其他
单位工作,合法吗?
答:
《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位不能将劳动者派遣
至其他
单位工作,但是用人单位可以将劳动者派到他单位子
公司
、分公司或者参股公司工作,前提是在适用聘用劳动者前准备及期间按照规定与劳动者签订劳动合同,并明确双方权利义务。
公司
一般会把什么人
外派
出去
答:
外派
人员是指由母
公司
任命的或按程序推荐,并在对外投资、资产重组等所属子公司工作,担任高级管理职务的人员,包括总经理、副总经理、总工程师、总经济师、财务总监、人力资源总监、董事会秘书等。外派人员既承担着保持母公司国内、国外特征,严格地贯彻总部的管理模式与工作标准,以确保子公司管理达到较高...
用人单位能否
把员工
以
外派
形式送去另外一家
公司
工作吗?
答:
仅劳务派遣单位可以以劳务派遣(
外派
)的形式派遣劳动者至另一家用人单位工作。《中华人民共和国劳动合同法》第六十七条 用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,...
企业
委托代理管理把原
员工
调到本企业之外的企业工作合法吗
答:
不违法。虽然劳动合同法第十七条有工作地点条款的约束,但如果
在
劳动合同中约定了公司可以变更工作地点或是可以根据工作需要调整员工的工作岗位和地点的,员工就应当服从公司的分配。现在很多
公司外派员工到
外地工作都是有优惠条件的,有的给予补贴,有的增加工资待遇,有的是升职等。
一般纳税人企业可以
外派员工至其他企业
吗
答:
可以。根据查询外派员相关资料得知,一般纳税人企业可以
外派员工至其他企业
,前提是该
公司
必须到工商部门办理“劳务派遣”的资格,增加此类经营项目。外派员,到组织机关以外进行工作的单位人员。原本指受组织摊派任务而外出执行工作任务,推广到执行一起对外任务的工作活动人员。外派员的工作就是在业务员的基础...
劳动法有规定强行
员工外派
和支援
答:
员工外派
与支援,如果在劳动合同的相关条款中有明确的,那就按照合同约定进行。如果相关内容没有之前约定,现在
企业
要求员工外派或者支援,那就是相当于对劳动合同内容的工作内容及工作地点变更,必须双方协商,否则就以劳动合同为如实履行提起仲裁或诉讼,进行维权 。法律分析法律规定中没有外派补助,但是如果...
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