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被公司派到别的公司上班
被公司派到
异地去
工作
怎么办
答:
1、您好,您咨询的是劳动合同纠纷问题
。 2、你公司签订的工作地址是杭州,那么公司就应该让你在杭州工作结果公司将你外外派到永康等地方,你可以直接拒绝。 3、你可以与公司协商一下,将你调回杭州工作。 4、表明态度,并且录音证明。 5、然后向公司辞职,主张经济补偿金(经济补偿按劳动者在本...
公司派
去外地
工作
,不想去怎么办
答:
公司派去外地工作,不去的方法有以下几点:
1、可以和公司进行沟通,说明自己的想法和理由,积极与公司商讨其他方案;2、了解公司的相关规定和政策
,看是否能够避免外地工作或者有其他的工作安排。保护自己合法权益的措施有以下内容:1、阅读并了解公司规章制度和劳动合同,确保自己的权益不被侵犯;2、在工作...
用人单位是否有权将劳动者
派到
其他用人单位从事相同岗位
工作
答:
法律分析:用人单位将劳动者外派到其他用人单位
工作
的行为是否合法,需要对不同情况做出不同的分析。若用人单位属于劳务派遣单位,则应根据法律对劳务派遣的规定与劳动者签订相应合同、履行相关义务;若用人单位因业务需要,将劳动者派驻客户单位从事工作,则劳动关系不变,仍由用人单位承担对劳动者相应义务。...
总
公司
招聘录取后派遣到分公司在和分公司签订合同 算劳务派遣合同吗...
答:
法律分析总公司招聘录取后派遣到分公司,再和分公司签订合同属于工作调动
。与企业外包公司签合同的用工形式属于劳务派遣。跟企业签合同与跟它的外包公司签合同是一样的,由外包公司与员工签合同主要是为了避免劳务纠纷。员工与企业外包公司签合同属于以劳务派遣的形式进入企业打工。劳务派遣用工是中国企业用工...
公司没有征求员工同意派遣员工去另外
的公司
从事原工种违反劳动法吗...
答:
公司
没有征求员工同意将劳动者外派到其他用人单位
工作
的行为是违反劳动法的。若用人单位属于劳务派遣单位,则应根据法律对劳务派遣的规定与劳动者签订相应合同、履行相关义务;若用人单位因业务需要,将劳动者派驻客户单位从事工作,则劳动关系不变,仍由用人单位承担对劳动者相应义务;若用人单位应关联公司要求...
我与单位签订了劳动合同,但是,被派遣
到别的
单位
工作
,是属于劳务派遣吗...
答:
属于劳务派遣,劳务派遣
公司
和劳动者签订的合同,是劳动合同。法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量,将导致无输出(如涡街流量计)或输出信号被当作小信号予以切除(如差压式流量计),这对供方来说都是不利的,有失公正。为了防止效益的流失,对于一套具体的热能计量设备,供需双方往往根据流量...
被原公司领导安排到其他
公司工作
的,如何计算工作年限?
答:
现实困惑 李某在某公司工作已经八年了,某公司以自己为股东设立新的公司,新的公司需要有经验的人过去指导工作。经过公司领导决定,李某
被派
往新
的公司工作
。按照《劳动合同法》的规定,李某再工作两年,就可以提出与该公司订立无固定期限的劳动合同,现在被派往其他公司工作,如何计算工作年限?律师答疑 ...
用人单位招人后直接将劳动者
派到
其他单位
工作
,合法吗?
答:
《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位不能将劳动者派遣至其他单位工作,但是用人单位可以将劳动者
派到
他单位子公司、分公司或者参股
公司工作
,前提是在适用聘用劳动者前准备及期间按照规定与劳动者签订劳动合同,并明确双方权利义务。
公司派到
外地
工作
合法吗
答:
法律分析:不合法。约定
工作
地点范围过大被判没约定。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条 发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
公司派
员工到另外厂
工作
一个老板二个厂,厂名地址不一样可以拒绝吗辞职可...
答:
用人单位派员工到另外厂
工作
一个老板二个厂,厂名地址不一样的,劳动者是可以拒绝的,但是如果劳动者主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走...
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