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公司拒绝给员工加薪算违法吗
公司
某些岗位五六年
不涨工资
合法吗?
答:
1. 没有法律规定工作五六年都不涨工资属于违法
。加不加完全是企业行为,法律法规不会干涉,所以没有人可以帮你,只有和单位协商。2. 遇到这种情况你可以向公司提出加薪要求或者离职。3. 劳动法第一条:为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主租老义市场经济的劳动制度,促进经济...
公司
连续三年
不给加工资
合法吗?
答:
如果公司连续三年不给予员工加薪,这本身并不违法
,只要公司遵守了与员工签订的劳动合同中的约定,并确保员工每月的工资不低于当地的最低工资标准。根据中国的劳动法,以下是相关的法律规定:1. 劳动法第四十八条规定,国家实行最低工资保障制度,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。2. 劳动...
公司不给加薪违法吗
答:
法律主观:公司安排加班但不给加班费违法
。用人单位因生产经营的需要,可以与劳动者进行协商加班。若安排了加班但不按规定支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三...
公司
增加工作量
不加薪违法吗
答:
法律分析:在我国,针对工作量增加是否应当加薪的问题,
具体的法律规定并不明确
。但是,我们可以从两个与工作量相关的标准来进行分析:首先,如果工作量的增加导致了工作时间的延长,超出了法定的标准工作时间,那么按照加班来处理,工资应当相应增加。在这种情况下,员工可以与公司协商关于加班费的问题。其次...
取得高级制冷证物业
公司不加薪违法吗
答:
不违法
。根据《劳动法》第四十七条:用人单位根据本单位的生产经营特点和经济收益,依法自主确定本单位的薪水分配方式和薪水水平。第四十八条:国家实行最低薪水保障规则。最低薪水的具体准则由省、自治区、直辖市人民政府限定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的薪水不得低于当地最低薪水准则。所以,取得...
每年都固定
加薪
,今年
不
加
违法吗
?
答:
法律没有强制性规定。如果公司章程和雇佣合同中没有体现相关条款,在集体合同以及公会与企业的协商中也没有类似的规定,那么
企业不加薪是
企业自主经营的正常范围。
公司
顾意
不给
老
员工加薪
违范劳动法吗?
答:
法律没有规定企业必须
给员工加薪
,企业加
不加薪是企业
用工自主权或工资分配权。只要企业支付工资不低于当地最低工资标准就
不违法
。
公司
增加工作量
不加薪违法吗
答:
法律分析:目前对于工作量增加是否增加工资,并没有明确规定。但可以从以下两个与工作量相关的标准来看问题:一、工作时间会随着工作量增加,当新增工作量导致工作时间超出标准工作时间,意味着要加班来解决所增加的工作量,这时工资也应相应增加才合理。如果
属于
这种情况,可以用加班费和
公司
谈
加工资
的事。...
公司
连续三年
不给加工资
合法吗?
答:
没什么合法不合法的,很正常,你愿意待着就待着,
不愿意
就走,没有法律规定必须给你
涨工资
。
公司
增加工作量
不加薪违法吗
答:
公司
增加工作量不
加薪不违法
。在工作期间内,工作量的大小是由工厂定的,劳动法只保护在超出工作时间和
不给工人
工钱的范围内有效。如果是属合理的工作内容和工作量,不应该拒绝。如果增加的工作量明显超出了与员工约定的工作范围或工作量,则可以拒绝。 目前劳动法对于工作量增加是否增加工资,并没有明...
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