第1个回答 2021-12-01
如果劳动合同没有约定如何加薪，用人单位可以视经营情况来决定是否加薪；不加薪并不违反劳动法；当然员工工资不得低于当地最低工资。
第2个回答 2021-09-12
公司不给老员工加薪违反劳动法吗？首先加薪这个东西是根据老板的业绩来，他愿意加薪才加薪，只要他不低于当地的最低收入保障那么你是没有办法强制他加薪的。这个是不违反劳动法的。本回答被网友采纳
第3个回答 2021-09-11
不违法，因为加不加薪，并不是劳动法里的范畴。所以加不加薪，由公司决定。
第4个回答 2021-09-12
这个是不违法的，如果你超过了当地的最低平均工资，那是不属于违法的，只要不降薪就可以