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公司拖欠工资不去上班算旷工吗
老板不发
工资不去上班算旷工吗
答:
1、用人单位无故拖欠劳动者工资的,如果劳动者没有与用人单位解除劳动关系,劳动者是应当正常上班的,
否则用人单位是可以对劳动者按旷工处理的
。2、对于用人单位无故拖欠工资的行为,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。拖欠劳动者工资指用人单位超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括...
公司拖欠工资
员工
不上班
可以吗?
答:
不上班就属于旷工了
,情节严重的话是要被开除的。即使不开除,旷工也是要扣钱的,所以说最好不要旷工,有事或者不想上班,可以找个理由请假休息一下也是可以的,至于说拖欠工资,那就需要和公司沟通了,如果协商不成,那就报警处理。二、用人单位拖欠工资如何解决?1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动...
公司拖欠工资
员工
不去上班
会怎么样?
答:
如果不上班,用人单位可以以旷工为由解除合同
,且无需支付补偿金,如果给用人单位造成损失,还可以追究损失费。拖欠工资可以通过劳动部门申请解决。
不发
工资不去上班算旷工吗
答:
不算
。用人单位违反约定,克扣或者无故拖欠劳动者工资的,职工不去上班是不算旷工的,遇到此种情形,劳动者可以举报到劳动行政部门,该部门会责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付赔偿金。
拖欠工资不去上班算旷工吗
答:
法律分析:拖欠工资不去上班不算旷工
。劳动者还可以主张经济补偿。 用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同(或称辞职)。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未...
不发
工资不去上班算旷工吗
答:
算。如双方未解除劳动合同,仲裁期间不影响劳动合同的正常履行,如未经
单位
许可不上班,属于旷工。劳动者可以请假不算旷工。然后向有管辖权的仲裁委员会就工资纠纷申请劳动仲裁,申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。一、不发
工资不上班算旷工吗
只要是...
公司拖欠工资不去上班算旷工吗
答:
法律分析:答未请假就
不去上班算旷工
,去上班的天数不
算工资
,旷工给单位造成的直接经济损失,该单位可以要求自己承担,至于不发工资可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。
用人单
...
拖欠工资
员工
不上班算旷工吗
?
答:
不
算旷工
。劳动者还可以主张经济补偿。
用人单位
未及时足额支付
劳动报酬
的,劳动者可以解除劳动合同(或称辞职)。按照《劳动合同法》第四十六条第一项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动...
拖欠工资
员工
不上班算旷工吗
?一
答:
用人单位
无故拖欠其工资的,如果劳动者没有与用人单位解除劳动关系的,劳动者是应当正常
上班
的,否则用人单位是可以按劳动者
旷工
处理的,对于用人单位无故
拖欠工资
的行为,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议...
老板三个多月没发
工资
了,我们今天就
没去上班算旷工吗
?
答:
用人单位
无故拖欠其三个月工资的,如果劳动者没有与用人单位解除劳动关系的,劳动者当天
没
有
上班
的,用人单位是可以算劳动者
旷工
的,对于用人单位无故
拖欠工资
的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障...
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