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公司拖欠工资怎么赔偿
拖欠工资怎么赔偿
答:
拖欠工资赔偿如下:1、应付工资的百分之五十以上百分之一百以下
;2、用人单位未按照劳动合同的约定及时足额支付劳动者劳动报酬的,
由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿
。老板总是拖欠工资不发处理方法如下:1、当事人可以到劳动行政部门举报;2、当事人可以到劳动仲裁委员会申请仲裁;3、...
公司拖欠工资赔偿
标准是什么
答:
法律分析:拖欠工资赔偿金标准为职工应付工资的百分之五十以上百分之一百以下
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,
由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿
;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付...
拖欠工资
劳动
赔偿
金
怎么
算
答:
法律分析:1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,
除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金
。2、用人单位有下列情形之一的,
由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬
、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;...
拖欠
一年
工资怎么赔偿
和补偿
答:
用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金
。综上所述,用人单位无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的
工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向...
公司
一直
拖欠工资
能补偿吗
答:
公司拖欠职工工资属于违法行为,
公司除在规定的时间内全额支付职工工资报酬外,还要支付拖欠工资经济赔偿金
。 若用人单位拖欠工资,劳动者可通过如下方式维权: 1、
劳动者可与用人单位协商
; 2、劳动者可向劳动行政部门投诉; 3、
劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令
; 4、劳动者可提起劳动仲裁,要求...
公司
未及时足额发放
工资怎么赔偿
答:
公司未足额发放工资的赔偿如下:1、用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,
由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬
;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额
百分之五十以上百分之一百以下
的标准向劳动者加付赔偿金;2、用人单位未及时足额支付劳...
拖欠工资
超过一个月
怎么赔偿
答:
拖欠工资
超过一个月
赔偿
如下:1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;3、安排加班不支付加班费的;4、解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。除了以下两种情形之外拖欠工资的,都是属于拖欠工资,是违法的:1...
公司拖欠工资
三个月以上
怎么赔偿
答:
应付金额百分之五十以上百分之百以下。根据查询华律网显示,若
拖欠工资
超过3个月,单位应当按照三个月应付金额百分之五十以上百分之百以下的标准
赔偿
。
公司拖欠
员工
工资怎么赔偿
答:
法律主观:关于上述问题的解析如下:一、
公司拖欠工资
多久获得
赔偿
《劳动法》第五十条,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠...
公司拖欠工资
不给
怎么
办
答:
公司拖欠工资不给处理方式如下:1、沟通协商解决;2、协商失败,到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行;3、按上述途径索取工资的同时,还可要求单位按应付金额
百分之五十以上百分之一百以下
的标准加付赔偿金。拖欠工资仲裁具体流程如下:1、...
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