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公司招人却找劳务公司
企业
以别的
公司
名义
招人
答:
1. 临沂鑫顺劳务派遣公司以高薪吸引求职者,要求交纳工装费,且要求就职前交清,引起了求职者的怀疑
。该公司声称的待遇,如第一个月1000元工资,提供住宿或补助,第二个月1500元,转正后2400元,以及五险一金和月休四天,若属实,应是合理的。然而,求职者感觉被迫交钱,且要求过于苛刻,令人疑虑其真...
工厂为什么要
找劳务公司
招工人?
答:
2、节约成本,节省用工
企业
的人力成本,企业直接招工会付出大量的
招人
时间,成立人力资源部,校招、社会
招聘
、转介绍与招聘网站合作,招人还需要面试、入职、培训、离职,甚至还包括后续的劳动纠纷等等,这都需要大量的人和时间去完成,如把工作转移给劳动派遣单位,用工企业则只需把用人需求和条件整理好发给...
关于现各
公司招聘
都使用
劳务公司
的原因?
答:
这种做法是符合法律规定的,属于劳务派遣,公司与劳务工不构成合同雇用关系,由
劳务公司
与劳动者签定劳动合同,公司这样做可以省去一些不必要的麻烦,降低人力资源成本,劳务公司这样做是为了有更多的岗位,多赢利。按《劳动合同法》的规定,劳务派遣合同最低为两年。
用人单位
招聘
我们,
但是
用人单位把我们转到另外的一个
劳务
派遣
公司
,我们...
答:
一般这种情况,派遣公司是不会保障你们的利益的,用功单位是希望劳务派遣公司来承担部分责任
,可以方便,用工跟退工,但也不要太过于担心,大部分的用人单位,他自己亲自招聘,其实也是一种负责任的表现,所以基本上啊,该承担的责任什么的,他是不会推诿的,应该也还算规范一些吧!
现在几乎大部门大点
公司
都靠
劳务
派遣
招人
,原因有哪些?
答:
其次就是
招聘
这些员工能够有效的降低他们的各种成本,因为这些劳务外包的
公司公司
并不需要去给他们缴纳各种各样的其他费用只需要给他们承担工资支出就ok了,而且大多数的费用可能都是由
劳务公司
去承担的这些用人单位,他们组承担的成本相对来说还是比较低的,而且这其中也同样包括着降低了很多的培训成本,因为...
自己单位
招人
,为什么和人力资源签合同呢
答:
亲,您好 ,
公司
和员工签合同找第三方人签合同,可以规避与这家公司发生的劳动关系及以后可能会出现的劳动纠纷。一般第三方是
劳务
派遣公司,有权可以做为第三方来签订合同,做为第三方派遣到现在的公司工作。如果出现工作的公司不要自己了,所产生的纠纷就由派遣公司承担。第三方员工第三方员工是指
招聘人员
和...
为什么有些
公司
非要搞个
劳务
派遣,用人单位直接面向社会
招聘
不行吗...
答:
但如果有风险发生的时候,麻烦的承担者就是劳务派遣公司,而不会有人去找用人单位去闹事,当然用人单位也肯定会承担相应的责任,在这种风险相对会变小。 3.
招聘
用人省时又省力。 如果用人单位是一家大型劳动密集型产业, 如果依靠本身公司的人事部门去招聘的话,会费时费力,最后效果不一定很好 ,
但是
如果有
劳务公司
,那...
移动
公司招人
为啥还有第三方
答:
因为工作需要。移动公司第三方员工就是公司委托第三方
劳务公司招聘
的员工,这种员工虽然在移动公司工作,但不是移动公司的在册职工这部分员工的工资保险福利等都由第三方公司负责,这部分员工不计入移动公司的在职人员总数。和移动公司的在职人员的工资,奖励,补助,保险,福利有很大差别。
有些
公司招人
为什么不是直接招,而是通过一些公司进行
劳务
派遣?
答:
为了更好的不负责任,减少劳动纠纷
有的单位为什么自己有能力
招人
,却通过中介来招人
答:
如果自己招的话,有些
企业
不可能一年到头都有活做,活多的时候招工,那么活少的时候就用不了这么多人了,辞退的话会惹上不必要的劳动纠纷,而派遣
公司
就不一样了,他们手里的厂家资源广,可以把这些员工抽出来,送到别的厂里。1、
劳务
管理便简,提高企业管理效率:被派遣单位不需要设立专门人员、...
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