11问答网
所有问题
当前搜索:
公司按旷工辞退员工的流程
工人
无故
旷工公司
可以怎么处理
答:
1)弄清事实,取得证据
。企业对职工所犯错误的事实应进行深入细致的调查取证,并且对所取得的证据要严格审核,以保证确凿无误,结论材料应与本人见面,允许其申辩,如确属于事实不符,应当纠正。2)经厂长或经理依据职工的错误事实提出开除处理的意见。3)职工代表大会或职工大会讨论决定。4)将开除处分决定报...
旷工
三天自动离职
流程
是怎么样的?
答:
1. 员工需按照公司规定自动办理离职手续。若员工旷工给公司造成损失,公司可根据法律规定要求员工赔偿
。2. 若公司确认员工未经请假擅自离岗且无正当理由,公司可基于员工的事实行为作出解除劳动合同的决定,具体流程如下:a. 通过各种渠道联系员工,如寄送通知信至员工任何已知地址,并保留签收证据,最好使用挂...
旷工
三天自动离职
流程
答:
旷工三天自动离职流程:
1、员工按照公司的规定自动办理离职手续
,若是给用人单位造成损失的,用人单位可基于法律规定要求劳动者赔偿损失。2、用人单位方在确认员工未按规定履行请假手续而擅自离岗且无正当理由的,用人单位基于劳动者这一事实行为作出解除劳动合同的决定的,则需进行以下流程:1) 应通过各种渠...
员工旷工
怎么处理
答:
用人单位辞退旷工员工的步骤:1、检查公司内部规章制度,确认员工旷工严重违反用人单位规章制度
;2、员工无故旷工超过3天在7天之内,解除用工关系或终止劳动合同;3、员工无故旷工超过7天,直接开除、单方面解除劳动关系;4、通知被辞退人员有关情况,并出具解除劳动合同的通知;5、按离职要求办理离职手续,...
旷工
几天可以
辞退员工
答:
员工无故
旷工
可以
按照
用人单位的用工规定解决。例如员工无故旷工1-3天,扣2天基本工资;员工无故旷工超过3天在7天之内,解除用工关系或终止劳动合同;员工无故旷工超过7天,直接开除、单方面解除劳动关系。
辞退员工的
合法程序是怎样的辞退员工的合法程序如下:1、用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由...
开除旷工员工的
具体
流程
答:
员工旷工
,
公司
可以根据情况辞退处理,
辞退流程
:一、确定合法的辞退依据 1、先确定
辞退员工
适合的法律规定:《劳动合同法》第四章第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人...
员工旷工
怎么处理?有没有相关法律规定
答:
法律分析员工旷工多次的,公司可以根据情况做辞退处理,辞退流程:一、确定合法的辞退依据;二、通知被辞退人员相关情况,并出具解除劳动合同通知书;三、按离职要求办理离职手续,
向劳动者出具离职证明、住房公积金等相关手续
,结清工资。离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动...
员工
无故
旷工
怎么
辞退
?
答:
员工无故
旷工辞退流程
主要是首先明确
公司
规章制度规定矿工几天可以辞退,以员工违反公司规章制度为由,
辞退员工
无需给与补偿,如果联系的到员工可以联系员工到公司来拿辞退通知并办理离职手续,如果无法联系到员工,可以将辞退通知向员工入职时登记的地址快递,留下快递单证。一、公司有权制订规章制度以维护工作...
...未能及时打卡,
公司按
自己的规定算我
旷工
,要
辞退
我,
答:
这属于单位无理
开除员工
,“
公司
说会把辞退通知单寄给我”,这本身就是违法的,步骤
流程
:1.拿着“
企业
工商营业执照”、“社会保险单据”、“医院诊断书”、“本人身份证复印件”“劳动仲裁争议申请书”,去单位所在管辖地的“劳动仲裁委员会”提出“劳动仲裁争议申请”;2.“劳动仲裁争议申请书”内容...
工人旷工
几天可以无条件
辞退
答:
关于
工人旷工
几天可以无条件
辞退的
问题,劳动法规定,工人连续未经事先请假或批准而不到岗工作的时间累计超过该
职工
一个月工作日数百分之二,或连续旷工合计达到三天的,用人单位可以与该职工解除劳动合同,但需提前30日书面通知和支付经济补偿金。需要注意的是,这里的连续旷工指的是连续不到岗工作,而非...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
旷工离职怎么解除劳动合同
职工旷工开除流程
旷工被开除的条件与流程
旷工被单位辞退得有什么程序
申请被迫离职后公司按旷工辞退我
外勤公司按旷工辞退员工
员工旷工怎么劝退
旷工辞退流程及解决方法
长期旷工如何解除劳动关系