员工旷工怎么处理

Question

如题所述

Answer 1

员工旷工的处理方式：
1、第一次旷工，通过口头或书面警告，认识到错误的严重性，责令反思；
2、第二次旷工，以全公司通报批评的方式警告员工，由主管领导谈话，记大过处分；
3、第三次旷工，开除或劝退。
用人单位辞退旷工员工的步骤：
1、检查公司内部规章制度，确认员工旷工严重违反用人单位规章制度；
2、员工无故旷工超过3天在7天之内，解除用工关系或终止劳动合同；
3、员工无故旷工超过7天，直接开除、单方面解除劳动关系；
4、通知被辞退人员有关情况，并出具解除劳动合同的通知；
5、按离职要求办理离职手续，向劳动者出具离职证明、住房公积金等相关手续，结清工资；
6、为劳动者办理社保停缴等手续，并在人事台账上做好备注。
综上所述，旷工处理的程序是对第一次旷工通过口头或书面警告，第二次旷工以全公司通报批评；第三次旷工进行开除或者劝退。旷工是指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。劳动者严重违法用人单位的规章制度的，用人单位可以依法解除劳动合同。旷工属于严重的劳动违纪的行为，很多用人单位的劳动制度都会对旷工做处罚规定，严重者会被开除。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准，关键在于是否到岗工作、是否应出勤而未出勤。公司有权对内部管理作出详细规定。劳动法对旷工是没有强制性规定的，但是公司在作出这项规章制度时，应该先告知劳动者。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第二十四条
经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国劳动合同法》第三条
【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四条
【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。