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公司放假发最低保障工资
公司给
个别员工长时间
放假
合法吗放假期间给当地
最低工资
答:
法律分析:公司只要按月支付员工基本工资,不得低于当地最低生活水平,就算长时间放假也是合法的
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第四十九条...
公司放假发最低工资
标准合法吗
答:
法律分析:1、公司停工停产、员工放假的,一个月以内的,支付正常工资,一个月以上的,支付生活费,
最低的不得低于最低工资标准的80%
;2、未签订劳动合同的,可以要求公司支付双倍工资。3、公司关闭的,终止劳动关系,支付经济补偿金;4、员工可以向劳动部门投诉,也可以直接申请劳动仲裁,以维护劳动者的...
公司放假发最低工资
标准合法吗
答:
法律分析:不合法。需按照劳动合同约定支付工资,起码得支付当地最低保障工资
。 本月工资下月发合法。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补...
公司
一直
放假发最低工资
答:
超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准
;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理,所以公司一直放假发最低工资合法。
公司放假发最低工资
标准合法吗
答:
公司放假期间发放最低工资标准的合法性分析:
1. 如果公司因停工或停产导致员工放假,且放假时间不超过一个月,公司应支付员工正常工资
。若放假时间超过一个月,公司应支付员工生活费,且该生活费不得低于当地最低工资标准的80%。2. 对于未签订劳动合同的员工,公司应支付双倍工资。3. 如果公司关闭,应...
公司放假
快一年了,但每个月有
发最低工资
,公司算违法吗?
答:
公司
效益不好,可以给员工放长假,在一个月的假期内的,还是应按照合同规定的标准
发工资
。超过一个月后的假期,如果提供了正常劳动的,那么发的工资不应低于当地
最低工资
标准;如果没有提供正常劳动的,根据相关法律规定,一般是发基本生活费即可,即不低于当地最低工资标准的百分之八十。法律依据《工资...
企业给
员工
放假工资
怎么
发放
答:
2、停产超出一个月的,则可以分两种情况
发放工资
:(1)若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地
最低工资
标准2)若没有提供正常劳动,则可以按低于最低工资标准的水平发放工资。也就是自第二月起,员工没有提供劳动,
公司
要支付当地最低生活
保障
,每个地区都有自己的规定。法律依据...
公司给最低工资
标准让员工
放假
合法吗
答:
不合法。需按照劳动合同约定支付工资,起码得支付当地
最低保障工资
。 本月工资下月发合法。拖欠工资,不
发工资
、克扣工资劳动者可以打电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于
公司
未能按时
发放
劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。劳动者...
受疫情影响
公司放假
,只
发最低工资
合法吗
答:
超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付
给
劳动者的劳动报酬不得低于当地的
最低工资
标准 ;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。法律客观:《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动...
公司
没活了,
放假
,只
给最低工资
合法吗
答:
法律客观:《
最低工资
规定》第三条本规定所称最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。本规定所称正常劳动,是指劳动者按依法签订的劳动合同约定,在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动...
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