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公司放假扣除员工年假合法吗
公司
强制
放假扣年假合法吗
答:
取决于其是否符合劳动法及相关法规的规定
。一般而言,公司在未征得员工同意的情况下,强制放假并扣除年假,可能涉嫌违反劳动法的相关规定。一、年假的性质与意义 年假是员工依法享有的休息权利,是员工在连续工作一段时间后,应得的休息时间。年假的目的是为了保障员工的身心健康,提高员工的工作效率和满意度。
公司放假
用
年休假
冲抵
合法吗
?
答:
这是违法的
。单位安排员工休假,是必须给员工支付最低工资标准的。否则用人单位完全可以安排休假的方式变相裁员。所以安排员工休完年休又以事假为由不支付员工工资,构得上拖欠工资。国务院《职工带薪年休假条例》第五条规定:“单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假”。法律...
一个月停工
放假
好几次,领导就用我的
年假
来抵扣
合法吗
?
答:
用年假来抵扣非自愿性的停工放假并不符合法律规定
。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,员工享有的年假应该是在双方自愿和协商的基础上达成,企业不能任意剥夺员工的年假。如果企业不得不停工放假,需要依法支付员工停工期间的工资和不低于员工工资的补贴,而不是以年假的形式来抵扣员工的合法权益。如果企业...
公司
自行
放假
用预支
年假
抵扣
合法
不?
答:
员工的年假是法定的权利,公司不得侵犯员工的合法权益
。如果公司违反法律规定,侵犯员工的权益,员工可以通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自己的合法权益。
公司放假扣年假合理吗
视频时间 00:34
关于劳动法的相关问题:
公司
以
放假
名义,强制剥夺
员工
公休,算是
违法
行为...
答:
用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑
职工
本人意愿,统筹安排年休假。所以用人单位在
年休假的
安排上,可以统一安排,也可以按职工本人的意愿安排,以不影响工作为原则。所以,用人
放假
折扣年休假不
违法
。但如果年休假不足的,也不能用加班来抵扣。如果这段时间内离职的
员工
,
扣除
8天的工资是违法的。
公司
年底没什么活l
放假
用
员工
的
年休
抵
合法吗
?
答:
公司
用
年假
抵休假是
合理
的,不
违法
。
...安排春节假期用掉我近两年的
年假
请问这样
合理吗
,是否有违劳动法...
答:
不
算违法
吧,
年休假公司
可以根据生产情况、职工意愿统一安排,集中休或在谈季休假。但有一点不
合理
:透支有些
员工的年休假
,今年年休假不足的将明年的年休假今年使用、明年
扣除
。附:《职工带薪年休假条例》第五条 :单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排
职工年休假
。年休假在1个...
公司
强制休假用
年休假
来抵
合理吗
?
答:
根据《劳动法》规定,休假的种类有三种:(1)法定节假日。(2)探亲假。(3)
年休假
。因而,你
公司
强制
员工放假
三天是不符合法律规定的。同时《劳动法》45条规定:“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定”然而年休假,国务院至今仍没有出台具体的办法,...
公司放假
算我们调休
合法吗
答:
公司放假
安排是否
合法
?首先,公司根据生产经营需要统一安排带薪
年休假
是正常的。其次,只要公司没有克扣或禁止
员工
带薪年休假,其做法就不
违法
。劳动合同中工资数额的确定:1. 如果劳动合同中有明确约定工资数额,或者合同约定不明确时,应当以实际工资作为加班费的计算基数。在以实际工资作为计算基数时,加班...
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