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公司效益不好怎么辞退员工
公司
因
效益不好辞退员工
答:
法律分析:有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,
用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况
,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
(一)依照企业破产法规定进行重整的
;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转...
高情商
辞退员工
的话术有哪些?
答:
高情商辞退员工话术有:1、公司最近效益不好,不想留这么多人了,你看你能不能另谋高就?2、你很有能力,工作也很不错,你在这里有些大材小用,建议你能找一个更好的公司发挥特长好不好?3、你最近上班状态不好,为了不影响工作,也为了你的身体健康,
你先回家调整一下吧
,什么时候公司需要你上班...
公司
以
效益不好
为由
辞退员工
答:
员工在面临被辞退的情况时,应当了解自己的权益和维权途径。如果认为公司的解雇行为不合法或存在不当之处,
员工可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益
。综上所述:公司以效益不好为由辞退员工并非一定合法,必须遵循相关法律法规的规定。在解雇员工时,公司应当符合法定解除条件,提前通知...
我们工厂
效益不好
,最近在裁员,并依各种借口
辞退员工
请问工厂在那种情况...
答:
符合劳动合同法第41条的经济裁员条件才是合法裁员,补偿依据在《劳动合同法》46条第47条。如果不符合,
但是用人单位与你协商解除劳动关系
,也可以拿到补偿金,依据在第36条46条47条。如果不符合第41条,单位也不跟你协商,单方面强制解除劳动关系,是违法解除,赔偿依据在第48条第87条第47条。。法律上...
公司
因
效益不好辞退员工
可以吗
答:
法律分析:生产经营遇到严重困难,可以解除合同,但应支付经济补偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条 公司生产经营遇到严重困难,达到当地政府规定的严重困难标准的,
用人单位可以进行经济性裁员
,但裁员人数达到10人或者职工总数10%以上的;须提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取...
亲们我在一
公司
上班7年了,现在公司说
效益不好
要
辞退员工
,公司买了3年...
答:
公司
经济性裁员应当支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十一条第一款第二项规定,公司以
效益不好辞退
劳动者,应当具备下列条件:一、经营困难达到当地政府规定的严重困难程度;二、需要裁减20人以上或者
企业职工
总数百分之十以上;三、提前30天向全体职工和工会说明情况,听取意见;四、把裁减
人员
方案...
高情商
辞退员工
话术是什么?
答:
高情商
辞退员工
话术是如下:1、我们这个团队的人越来越少了,每次到了要告别的时候,心里总会有莫名的伤感,真舍不得有人离开,但是形势所逼没有办法。2、你的能力不是很强,我们
公司
无法一直让你学习而没有实际成绩,相信你能够理解我们的苦衷,未来我会做到更好的。3、公司最近
效益不好
,不想留这么...
公司
因
效益不好辞退员工
视频时间 01:12
辞退员工
的技巧和策略辞退员工的技巧
答:
8、3、从将被辞退的
员工
的角度考虑问题,和对方一起讨论被辞退的原因,这样做能让员工感受到浓浓的人情味,适当的时候可以给对方一些帮助,如:写推荐信等。9、二、因
公司效益不佳辞退
部分员工。10、这种情况下要制定一个全面的沟通计划。11、而这个计划不能等到决定裁员再实施。12、在战略层面上公司...
公司效益不好
可以
辞退员工
吗
答:
法律主观:
公司
有法定可以
辞退员工
情形的,可以不补偿。如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同,就有可能需要支付赔偿金。这些规定都是强制性规定,用人单位不得违反。否则,将承担相应的法律后果。法律客观:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用...
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