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公司效益不好老放假
单位以
效益不好
给员工
放假
怎么办
答:
法律分析:公司效益不好给员工放假,应该发工资
。放假时间在一个工资支付周期内的,应当按劳动合同约定的标准发放工资;超过一个工资支付周期的,应当按照当地政府规定的标准发放生活费。法律依据:《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合...
工厂以
效益不好
,给一小部分员工放长假,实是变相解雇,违法吗
答:
工厂以
效益不好
,给一小部分员工放长假,是否违法要分情况。如果工人没有提供正常劳动的,根据相关法律规定,在一个月的假期内的,还是应按照合同规定的标准发工资。超过一个月后的假期,如果提供了正常劳动的,那么发的工资不应低于当地最低工资标准。法律分析
公司
放长假属于合法行为,但
放假
期间需要支付...
企业效益不好
员工
放假
合法吗
答:
法律分析:单位是放假的,但是在休假期间单位是需要支付您基本的工资的,不能低于当地最低生活标准
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十八条 非因员工本人过错,用人单位部分或者整体停产、停业的,用人单位应当按照下列标准支付停工员工在停工期间的工资:(一)停工一个月以内的,按照员工本人标准工...
因
公司效益不好放假
,工伤人员放假合理吗?
答:
因公司效益不好而放假,对于工伤人员来说,放假是合理的
。根据《劳动合同法》的规定,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若...
公司效益不好
,给员工放长假,
放假
期间应该怎样
答:
结合您的具体情况,公司效益不好,
可以给员工放长假
,在一个月的假期内的,还是应按照合同规定的标准发工资。超过一个月后的假期,如果提供了正常劳动的,那么发的工资不应低于当地最低工资标准;如果没有提供正常劳动的,根据相关法律规定,一般是发基本生活费即可,即不低于当地最低工资标准的80%。长期...
公司效益不好
给员工
放假
工资怎么算
答:
公司效益不好
给员工
放假
工资计算如下:1、放假时间不超过一个工资发放周期的,支付劳动者的正常全额工资;2、放假超过一个工资支付周期的,劳动者提供了劳动的,应当支付不低于当地最低工资标准的假期工资;劳动者没有提供劳动的,按照国家有关标准执行;3、对于停产、停工放假超过一个工资发放周期、劳动者...
公司效益不好
给员工
放假
工资怎么算
答:
公司效益不好
给员工
放假
工资的发放流程如下:1、与员工协商:在决定给员工放假并确定放假工资标准之前,公司应该与员工进行充分的沟通和协商,以确保员工对公司的决策有充分的理解和认可。2、制定放假方案:公司应该根据员工的工作时间、工龄、工资水平等因素制定具体的放假方案,明确员工的放假天数和工资标准。
公司效益不好
让员工半薪休假,员工该怎么办?
答:
在
公司效益不好
的时候分配员工休假十分正常的,这样做的目的在于公司控制成本,保持运行,市场是随时变化的,经济效益有好就会有坏时,因此公司领导者会从企业大局意识考虑,为了能企业及一部分职工能继续工作,势必会采取有效措施来降薪裁人,像分配假期这样的事情已经是很人性化了,这样的情况下公司通常会...
公司效益不好
,强制员工进行休假,这样合法吗?
答:
公司
是否有权利强制员工休调休有的,因为工作原因或者
企业
客观原因,进行调休是可以的,但是总数不能低于国家法定休假日。企业强制调休不违法。根据劳动保障相关法律的规定,企业在安排职工加班后,必须在半年时间内安排调休,或者付给加班费。如果企业既没有按时给员工调休,也没有付给加班费,则在半年后,...
最近
公司效益不好
,
老是放假
,该怎么办哦?
答:
在就业的同时能实现择业当然好,但是,在就业形势比较严峻的形势下,很难在就业的同时实现择业。在这种情况下,先就业后择业未必就不是一件好事,在这个过程中你会发现自己积累了好多社会经验,积累了许多职业技能,而现在
企业
越来越看中经验。所以先积累经验,这也有助于你以后找到更为理想的工作。 打工...
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