目前很多小的企业，有业务只做，并没有业务就歇息，放假的企业许多，因为我们没有大的订单，和持续不断的顾客源，老板会把成本费压的比较低，职工当然也不会赚到很多钱，现在社会的普遍现象。你怎么办，这便看你自己，你现在的薪水能否保持你正常的生活和花销，你心里是否有离职去找别的工作的需求，你离开这个工作能不能寻找比你现在工作要好的职位，这是你要考虑的，不要再企业上想一切方法，由于公司老板比你更急，他挣钱的冲动比你高，但很多事情他确定不上，现在这种僵尸企业数不胜数，起步晚，产品单一 社会发展生存性较弱。
在公司效益不好的时候分配员工休假十分正常的，这样做的目的在于公司控制成本，保持运行，市场是随时变化的，经济效益有好就会有坏时，因此公司领导者会从企业大局意识考虑，为了能企业及一部分职工能继续工作，势必会采取有效措施来降薪裁人，像分配假期这样的事情已经是很人性化了，这样的情况下公司通常会留有技术骨干工作人员。
人心涣散，大一点的包含公司人员的工资正常的派发，应收帐款的催款，小的企业机器设备运转的日常水电工程和员工的免费餐费用这些，商品无法正常市场销售，压力却升高，因此企业开会研究，为了更好的尽早摆脱企业艰难绝境，想方设法采用多种多样生产运营方式，积极主动采取措施，使其企业可以正常生产制造运行，但这些都需时长。因此采用让员工一段时间的假期，期内派发最低工资标准，估计要超过原正规的年休假时间，由于原要求年假应该是仍按正常发放工资，而这次很有可能时间较长，准确时间企业也没说。
分析认为，企业这作法都是迫于无奈，已不错了，表明原来企业财务资金还有些家产，领导干部对外开放对里还会尽早作必需调整，职工理当留些时长让领导们认真去探讨。针对题主说的做了二十多年，相信你内心都知道大家公司在当下中国公司中还算一样的了，很多小私人企业假如遇到这样的情况，大部分立即裁人了，乃至一切赔偿也没有，虽然这些不合法，可绝对是现况！提议:先留意或是寻找交心的高层住宅，了解这样的情况是短期内依然会持续下去？
自然，自己也可以去分析下，看是外部环境的问题还是公司或者行业难题，在一个公司中，每个人都想挣到些钱，这是应该的。可是，当你的公司效益不好，老总就挣不到钱，上面的职工又何尝能赚到钱？企业发展昌盛时，我们会因为公司给的钱多而高兴，公司效益不好时，我个人觉得应该也为公司考虑一下，你陪老板挺过了艰难期，老板会念着你好，假如你老总觉得让你们多付出是理所当然，理所应当事情，那么就另说了了。