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公司整体调薪却不调某员工的
公司调薪
,部门经理以
某员工
工资最高为由不给涨工资,这个员工该怎么办...
答:
涨薪周期时间。大部分企业特别是职责部门的涨薪都是有固定不动的周期时间,广泛是每一年1~2次涨薪,涨薪期多在年尾或年里。销售类工作中也许会出现一季度涨
薪的
周期时间。涨薪逻辑性。
企业的
涨薪评价指标体系往往是根据
职工
往日一年或大半年期内的主要工作业绩完成情况、工作责任心和发展发展潜力等众...
如果
公司
给所有的
员工
加工资,不给你加工资算违法吗?
答:
原则上来讲,
只要薪资调整政策合法,没有侵犯员工合法权益, 那么公司的调薪行为在法律上是没有硬性规定的
。企业有根据自身的经营状况、员工的评价或者考核标准进行调薪的权利。
公司
年度
调薪
有个别同事没有
调整
算不算违反劳动法?
答:
第一,公司有权利给
职工调薪
。看
公司调薪
时制定的调薪政策,是否规定全体成员调薪,还是根据工作业绩调薪?政策规定以业绩为调薪根据,那么个别人没有调,属于正常情况。没有违法劳动法。第二,如果是国企,公司根据国家有关政策调薪,对于不符合调整范围之内的人员
不调
,也是正常情况,没有违反劳动法。
公司
合并给
员工调
岗,工资不变,工作性质相等,工作时间不一致,员工不服从...
答:
这个只能是协商解决吧
,从员工角度是变了工作时间,但是这个工作时间对于他未必合适,因为你没讲具体的区别,比如原来他是白班改成晚班了,他肯定是有意见的。从公司角度也许是有公司的考虑,不过员工是可以不接受的。你可以考虑调整下薪资之类的。实在不行就只能是协商离职了。
公司调薪不
接受,协商离职金协商过程中,公司反悔说
不调薪
了该怎么办?
答:
如果想尽快离职的,那么一定要把辞职信打印出来,找领导签字,然后结清经济补偿和剩下的工资。
公司拖延的,那么反映到劳动局
。
公司
辞退
员工调
岗
调薪
应该如何维权
答:
公司
辞退
员工调
岗
调薪
,用人单位有权对单位员工工作进行
调整
,但是应当与劳动者重新签订劳动合同,单位员工和用人单位变更劳动合同意见不能达成一致的,单位员工有权拒绝调岗,单位如果解除劳动合同,应当向劳动者支付双倍经济赔偿金。 一、公司辞退员工调岗调薪应该如何维权?1、公司有权对
企业
内部机构进行...
私人
公司
每次给
员工调薪
时,不告知员工涨多少,说明原因,有些不涨也...
答:
无故降低
公司
可能违反劳动合同或者有关劳动法律法规。涨工资,或者不涨工资,那什么样的程序来涨工资?法律并没有明确规定,这个并不违法。
公司员工不
接受调岗
调薪
,也不辞职,公司该怎么办?
答:
公司
可以好好的与员工进行协商和沟通,如果公司想要对员工进行调岗或者
调薪
,那么首先就要征得
员工的
同意,毕竟
企业不
可能随意的去调低员工的工资,或者直接安排员工做其他工作,这很明显是违反了劳动法的,我相信,如果公司给员工增加工资,又或者叫员工去一个更好的岗位,那么员工肯定会答应的,但如果降低...
如果别人都有
调薪
而你没有会有哪些情况
答:
3、工作表现。这大概是最重要的一个衡量要素了,你上一年工作表现非常突出,
公司
也有
调薪的
机会,那么没有理由不给你调。工作表现可能也是一个综合的评定,每个
企业
每个岗位会有差别,但是工作投入度大、绩效高、配合度高总没错。就算你入职时间短又如何,在试用期又如何,表现好这些都有可能不是限制...
公司不调
岗
但是
变更工作内容
答:
3)变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。2、调岗、
调薪
引起的劳动合同变更 通常劳动合同变更事由主要有调岗、调薪。用人单位若与员工协商一致,便可对员工进行调岗、调薪。用人单位对
员工的
岗位、劳动报酬进行
调整
,一般要先与员工协商,但即便如此,双方并不是能够总是达成一致,...
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