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公司有权力让员工提前离职么
离职
未到期
公司提前让
你走合法吗
答:
法律分析:合法
。1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续:(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。(2)、由离...
离职
报告注明离职日期,
公司让
我
提前
走,合法吗
答:
法律分析:离职时间没到,让提前走,是合法的
。员工提出辞职申请之后,单位是需要在一个月内安排员工离职,并没有规定单位一定需要等到一个月之后才能安排员工离职。而且相关法律的立法原则是为了避免因为员工离职影响单位正常工作,在单位安排好了的情况下是可以安排已申请员工离职的。所以公司让提前走是合法...
员工
提交
离职
单,
公司让
她
提前
走可以吗
答:
你好,
可以的
。提前三十天的规定是对劳动者行使单方无因解除权程序上的限制,是为了用人单位在这三十天中可以找到合适人选接替岗位办理交接,如果三十天期满,象征着劳动者已经履行了程序义务,此时哪怕用人单位不同意双方解除劳动关系,劳动者也可以离职,但如果用人单位在这期间同意了劳动者的离职申请,双方可以解...
你好,
员工
提出
离职
。
公司有权利让
她
提前
走吗
答:
你好,
双方协商好了可以让员工提前走
,如果没有协商好,需要补偿员工一个月工资或者让员工继续工作一个月
辞职
报告未到期,
公司让提前
走人合法吗?
答:
也就是说,
只要当事人是正式工,提前三十天书面申请离职,到了三十天后就可以走人了,不管单位让不让走,都可以走了
;试用期只需要提前三天即可。如果存在非法解除劳动关系,可以主张赔偿,或者去劳动局举报。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
提前一个月
辞职公司让提前
走
答:
法律主观:提前一个月
辞职公司
让我提前走一般是不合法的。劳动者提前三十日提出解除劳动合同,在三十日内若双方协商一致的,可以
提前离职
;若协商不一致的,不可
要求
劳动者提前离职,因为劳动者需要在时间内寻找工作机会,月工资属于可期待利益。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位...
签了合同
公司
能
让员工离职吗
答:
法律分析:签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式:1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。2、
提前
三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。3、如果单位有违法行为,员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期内
员工辞职
外,均可向单位索要解除合同的经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
没有到
离职
日期,
公司让
你
提前
走,违法吗
答:
提前
30天辞职,不是一定要30
离职
。
公司
要你到第30天才能离职也可以的,总之,你提交了辞职书,在30天之内,公司在任何一天都可以安排你离职是可以的,是合法的。一、
员工辞职
有补偿金
吗员工
主动辞职一般没有补偿金。但如果是因为用人单位存在违法情形,比如拖欠员工工资,不给员工缴纳社保的,如果此时员工...
公司
为难员工
让员工辞职
违法吗
答:
法律主观:
公司
是否可以拒绝
员工辞职
不可以 。 《中华人民共和国 劳动法 》第31条规定:“劳动者 解除劳动合同 ,应当
提前
30日以书面形式通知用人单位”,明确赋予了
职工辞职
的
权利
,这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)...
公司要求提前
三个月提出
离职
合理合法吗
答:
法律分析:
提前
三个月
辞职
不合法,提前30天通知是劳动者辞工的一项义务,而“30天”只用人单位批准辞工的一个最后期限,在30天内用人单位为了正常的生产安排也是
有权要求
劳动者办理
离职
的。辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形,一是依法立即解除劳动...
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