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辞职公司会让你提前走吗
辞职
单交了过后
公司
可以随时
让走吗
答:
辞职后,公司可以让人随时走的
,但根据我国法律规定,对于员工辞职的,应当提前三十天通知用人单位,并根据相关情况来进行处理,如果用人单位私自解除劳动合同的,则还需要对劳动者进行赔偿。一、辞职后公司可以让人随时走吗?提出辞职后,公司是有权让当事人离职。员工递交辞职报告之后,单位应该在三十天之内...
提
离职
后
公司让提前走
合理吗
答:
合法
。从提交辞职书之日起,公司可以通知劳动者任何一天走,但最多不能超过30天。超过30天,公司不允许,劳动者离开也是合法的,工资算到离职前一天。有个30天的区间,是为了便于公司安排人手。提前30天辞职,不是一定要30天离职。1、辞职要提前30日;2、在试用期内要提前3日;3、有下列情形之一的...
员工申请
辞职
30天内,
公司
能让员工
提前离职吗
?
答:
众所周知,在生活当中很多公司员工离职的时候是需要提前30天的,
但是公司是能够让员工提前离职的
,这是法律对公司的权利。因为公司收到员工的离职申请之后,是需要一定时间来找新的员工或者来交接工作任务的,一旦事情安排的比较妥当,那么就可以直接让员工离职。员工离职大多数是因为自己有了更好的工作岗位...
正式工提交
辞职
申请
公司让提前走
属于违反劳动合同吗
答:
离职日期没到就赶人走不合法。辞职报告未到期,公司让提前走人原则上不合法
,属于非法解除劳动关系要双倍赔偿工资。员工递交了辞职报告,按照合同法双方应提前在一个月通知对方,如果员工递交了辞职报告说明你个人会在一个月后随时可以走人,对企业来说如果有合适的人接替工作,他以随时通知走人,但要经...
没有到
离职
日期,
公司让你提前走
,违法吗
答:
合法
。从你提交辞职书之日起,公司可以通知你任何一天走,但最多不能超过30天。超过30天,公司不允许,你走也是合法的,工资算到离职前一天。在30天之内的任何一天,公司都可以让你离职,有个30天的区间,是为了便于公司安排人手。提前30天辞职,不是一定要30离职。公司要你到第30天才能离职也可以的...
你好,员工
提出离职
。
公司
有权利让她
提前走吗
答:
你好,双方协商好了可以让员工
提前走
,如果没有协商好,需要补偿员工一个月工资或者让员工继续工作一个月
辞职
报告未到期,
公司让提前走
人合法吗?
答:
辞职
报告未到期,
公司让提前走
人原则上不合法,属于非法解除劳动关系要双倍赔偿工资。员工递交了辞职报告,按照合同法双方应提前在一个月通知对方,如果员工递交了辞职报告说明你个人会在一个月后随时可以走人,对
企业
来说如果有合适的人接替工作,他以随时通知走人,但要经本人同意。法律分析不合法,劳动...
辞职
期间可以
提前走吗
答:
从以上分析,我们可以看出,想要
辞职
的劳动者如果在工作已经交接完毕,并且与原
公司
协商一致的情况下是可以
提前走
的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前...
提出离职
后
公司
要求立即就走合理吗
答:
提出离职
后
公司
要求立即就走合不合理需要视情况而定:1、相关法律规定,劳动者
提前
三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动...
交了
辞职
报告老板
让提前走
答:
不需要你赔偿
公司
。3、只要你
提出离职
,过一个月之后,就可以走人,公司应当结算工资,并开具相应的离职证明,不需要支付什么赔偿费用。公司不给你结算工资和不
让你走
都是违法行为,可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者
提前
三十日以书面形式通知用人单位,可以解除...
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提了辞职公司要求马上走
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