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公司有权辞退员工吗
公司有没有权利开除员工
答:
法律分析:公司有权利开除员工
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或...
公司有权辞退员工吗
答:
法律分析:公司有权利开除员工吗什么情况下可以开除。
在员工触犯公司条规的时候,公司是有权利开除该员工的
。在试用期期间被证明不符合公司的录用条件公司有权开除员工;员工在工作岗位上严重失职,给单位造成重大事故公司有权开除员工。人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情...
公司有权利辞退员工吗
答:
公司有权利辞退员工
。在员工触犯公司条规的时候,公司是有权利开除该员工的。用人单位可以解除劳动合同的情形:1.在试用期间被证明不符合录用条件的;2.严重违反用人单位的规章制度的;3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成...
公司
可以随便
辞退员工吗
答:
公司不可以随便辞退员工
。单位只有在员工存在下列情形之一时,才能单方辞退员工:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险...
公司
能随意
辞退员工吗
?
答:
能
,用人单位辞退员工,应当以书面形式作出,且必须具备充分的理由和证据或者双方协商一致。法律分析根据相关法律规定,辞退员工也是有法定程序的。首先,用人单位不得单方面随意辞退员工,认定员工严重违纪,必须依据合法有效的规章制度,合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。规章制度只有公示过...
员工
合同到期后不续签,
公司有权辞退吗
?
答:
需要赔偿吗? 孙律师:可以
员工
不愿续签劳动合同为由
辞退
不违法,无须支付经济补偿金。 于律师:如果不是《劳动法》和《劳动合同法》中规定的,第二次合同到期必须签定无固定期的劳动合同,则可以在合同到期后即可以要求员工离开岗位。 如果您需要更专业的解答,请进入首页进行在线律师咨询,拨打免费法律...
公司有权利辞退员工吗
答:
根据
辞退
原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反用人单位规章制度的
职工
依法依规强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况,经与职工协商一致解除劳动合同的措施。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有...
公司
可以随便
辞退员工吗
,为什么啊?
答:
用人单位可以随时依法按程序
辞退员工
,但根据辞退情形不同、适用法律规定不同,会有不同的法律后果。
公司辞退员工
是违法的吗?
答:
【法律分析】
公司
不能无故
辞退员工
,这是违法的。根据相关法律的规定了用人单位在员工不符合录用条件、严重违反公司规定、重大失职、欺诈和受到刑事处罚等情况下可以单方辞退。除此之外,如果用人单位不是因为上述原因或者员工确实不能胜任工作、经济性裁员等原因辞退员工的,构成违法辞退。劳动者此时可以请求...
员工转正之后
公司有权利
将
员工辞退吗
答:
公司
可以
辞退员工
,但不是随意辞退,若随意辞退员工是违法行为,需要承担相应的法律责任。可以辞退员工的情形:1、过失性辞退,
企业
在劳动者有过错的情况下,无须提前30天通知,而即刻
辞退职工
的行为。依据我国劳动法规定,过失性辞退主要有以下情形:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的2)严重违反劳动纪律...
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