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公司未倒闭辞退员工怎么赔偿
公司未倒闭辞退员工怎么赔偿
?
答:
公司未倒闭辞退员工应当是按照经济补偿金的两倍来支付赔偿金
,从总体上来说的话应当是根据劳动者的工作年限来进行计算。比如说劳动者工作一年的时间的话,就按照两个月的本人工资来发放赔偿金。 一、公司未倒闭辞退员工怎么赔偿?公司未倒闭辞退员工应当是按照经济补偿金的两倍来支付赔偿金,经济补偿按劳动...
公司
停产未宣布
倒闭员工怎么赔偿
答:
根据查询百度律临网显示具体补偿标准如下:公司停产未宣布倒闭辞退员工应当依法支付双倍赔偿金
,
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、...
公司
停产未宣布
倒闭辞退员工怎么赔偿
答:
法律分析:公司停产未宣布倒闭,辞退员工属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿
;属于违法辞退的,应当按经济补偿的标准支付双倍赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当...
公司
停产未宣布
倒闭员工怎么赔偿
答:
如果公司停产但未宣布倒闭,无过错性辞退员工的,
按员工在本公司工作的年限,每满一年支付一个月的工资作为经济补偿
;属于违法辞退的,应当按经济补偿标准的双倍来支付赔偿金。1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算;2、...
公司
停产未宣布
倒闭员工怎么赔偿
答:
应该按照相应年限进行赔偿
。根据《劳动合同法》第四十六条规定,这种情况下,员工和公司仍然存在劳动关系,公司需要按照员工在其单位工作的年限,赔偿员工补偿金。每工作满一年,支付一个月工资的补偿,另外单位的破产财产中还应当留有一部分为员工缴纳社保。
公司
停产未宣布
倒闭员工怎么赔偿
答:
公司
停产未宣布
倒闭员工赔偿
途经如下:1、根据当地的劳动法规定,公司停产需要支付员工相应的赔偿金或离职补偿。涉及到员工的工龄、职位、薪资等因素。2、有些地区提供职业培训和再就业支持计划,帮助员工重新就业或提升技能,增加再就业机会。3、员工认为自己的权益未得到保护或赔偿不合理,可以咨询当地的劳动...
公司
宣布
倒闭
,
员工
能获得
赔偿
吗
答:
可以,公司宣布破产员工可以得到赔偿。公司倒闭时,
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。公司宣布倒闭,员工能获得赔偿。如果是因为公司经营不善从而导致公司破产需要解散...
合同未到期 但
公司
面临
倒闭
怎么赔偿
答:
一、如果不是
公司倒闭
,那就是属于公司内部经营调整。应该不存在解约的问题,项目不做了,合同期内
员工公司
应该有另外安排。二、如果他不安排你新工作而直接提出跟你解约,那就是属于公司提前解约,应该给你
赔偿
,不满6个月合同期,赔偿半个月工资,保险到解约日止。当然,如果你合同中有约定提前解约的...
怀孕
公司
要
辞退
我
怎么赔偿
答:
公司辞退孕妇员工赔偿标准如下:1、根据相关法律规定,产期期间的工资必须全额支付;2、孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额,由公司和当事人具体协商后确定;3、
经济补偿
金部分,依据当事人在该公司工作的年限来支付,每满一年支付一个月,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向您支付半个...
我在公司工作13年被
公司开除
能给多少补偿?
答:
用人单位无故
辞退
劳动者的,应当向劳动者支付
赔偿
金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿,劳动者工作13年,用人单位应当支付26个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求...
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