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公司没倒闭裁员怎么赔偿
公司
停产未宣布
倒闭
员工
怎么赔偿
答:
如果公司停产但未宣布倒闭,无过错性辞退员工的,
按员工在本公司工作的年限,每满一年支付一个月的工资作为经济补偿
;属于违法辞退的,应当按经济补偿标准的双倍来支付赔偿金。1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算;2、...
公司裁员赔偿
金需要扣税吗
答:
用人单位裁员应当支付的经济补偿金,其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税
。超过的部分,可视为一次取得数月的工资、薪金收入,允许在一定期限内进行平均。具体平均办法为:以个人取得的一次性经济补偿收入,除以个人在本企业的工作年限数,以其商数作为个人的月工资、薪金收入,按...
签的无固定期限合同
裁员
是
赔
2N+1吗
答:
2n的经济补偿金,法律依据是公司违法解除劳动合同,
员工可以要求经济补偿金两倍的赔偿金
。也就是2n。公司虽然快倒闭,但还没倒闭,这时解除合同,需要双方协商,如果员工不同意解除,而公司违法解除,员工可以要求2n。这个是员工可以要求的法律上的最大补偿,不过还应该注意的话,双方协商不成的情况下,公司...
工作满十年被
公司裁员
我应得到哪些经济
赔偿
答:
工作10年,被公司裁员的,那么公司要支付10个月工资,作为经济补偿
。 法律依据:《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市...
公司
变相
裁员
常见情况
答:
1、公司合法解除劳动合同需要给予劳动者经济补偿金:根据《劳动合同法》的有关规定
,只要劳动者不存在法定的过错的情形下,用人单位进行裁员,应给予劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。在经济性裁员时,需要提前30日书面通知劳动者,并给予劳动者法定的经济补偿...
公司倒闭
和
裁员赔偿
一样吗
答:
法律主观:公司倒闭裁员是有赔偿的。公司裁员中的有一条选项就是公司破产,那么公司倒闭也可以按照裁员来支付赔偿。而赔偿的标准是根据劳动者的工作年限来计算的,每满一年支付一个月工资的
经济补偿
金。法律客观:《劳动合同法》第四十一条第一款 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足...
年末
公司裁员
是常态吗?你的公司有这种现象吗?
答:
说回年末
公司裁员
,起码我现在所知的我们公司所在的办公楼这一层已经有好几家公司都在裁员,年底了,一年的工作成果好
不
好也就是这样了。那些对公司发展没有太大用处的部门该裁就裁了呗,大不了以后需要了再招人,反正现在人多的是,招聘一个人很快就能完成。就像我们这里那个天天招聘的人事,明明知道...
遭遇裁员怎么办?
公司裁员怎么
补偿?
答:
如果裁了不该裁的人员,则属于违法裁员,需要支付赔偿金 。 赔偿金标准为
经济补偿
标准的二倍 。实际操作中,由于经济性裁员需要经过严格的法定程序,受到的限制较多,因此很多企业通常更愿意以其他理由和员工协商解除劳动关系。所以如果遇到此种情形,劳动者可以抓住机会与公司谈判,尽可能多要补偿。如果...
公司
先放假一年再解除劳动合同有
赔偿
吗
答:
1、用人单位需支付辞退
赔偿
金的情形,用人单位违法解除或者终止劳动合同《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明
不
符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用 人单位造成重大损害的; ...
公司裁员
公积金和社保
怎么赔偿
答:
法律主观:
公司倒闭
或者注销对员工已缴纳的社保和公积金来说是没有影响的,而且可以通过失业保险来 领取失业金 的待遇。 公司倒闭或注销之前可以给员工办理停保手续,社保关系由单位缴费转到个人缴费,由个人续缴。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者...
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