11问答网
所有问题
当前搜索:
公司末位淘汰怎么应对
公司
实行
末位淘汰
制,我是营销经理,手下的主管业绩不好,
如何
与之沟通...
答:
呵呵,
首先,送一本书给你下属主管吧《狼图腾》,然后借阅读后的感受切入,一个企业,必须要有竞争,而且必须不怕竞争
。不怕对手可怕,就怕队友是猪一样的,你表态,你对主管个人能力很认可,否则也就不会让他担任主管,但希望他仔细总结,为什么业绩不佳,希望他能切实的当好头狼,从而使得业绩有所改...
公司末位淘汰
制
怎么
办
答:
公司实施末位淘汰制度与劳动者解除劳动合同的行为,属于违法解除劳动关系的行为,
劳动者可以向劳动监察大队投诉,或者提出劳动仲裁要求继续履行劳动合同或者让公司支付赔偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ...
公司末位淘汰
处理方法
答:
法律分析:
“末位淘汰”解除劳动合同违法用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同
,劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由,请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形...
公司末位淘汰
制
如何
办
答:
如果公司以“末位淘汰制”与你解除劳动关系,
你可以向当地劳动监察大队投诉,或者提出劳动仲裁要求继续履行劳动合同或者让公司支付赔偿金
。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(...
员工被
公司
“
末位淘汰
”,该
怎么
办?
答:
首先这是不合法的,只能是员工存在过失才可以辞退的,不然就是违规解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大...
员工被
公司
“
末位淘汰
”,该
怎么
办?
答:
然后你就可以找到下一家
公司
继续工作,但是当你进入新的公司的时候,一定要及时反思,千万不要再犯同样的错误,这样是绝对不允许的,在新公司一定要有新气象,不能辜负大家对你的期望。
末位淘汰
制度虽然看起来有一些残忍,但是当我们仔细的想想,的确是这样,公司不能养闲人, 只有努力的工作,公司的经济...
如何对付公司
实行的
末位淘汰
制?
答:
那么
公司
就占大便宜了。这两者是不能划等号的,不能胜任=无法或不具备完成基本的工作任务或能力,
末位淘汰
=没有完成公司阶段性的任务目标。 比如我之前在一家金融公司上班,这个行业最会玩人海战术,那会除了网络营销,更多的业务还是要看业务员打电话找客户,公司是按照阿米巴管理模式,...
公司
实行
末位
绩
淘汰
制,是否违法?该
如何
维护自己的合法权益?
答:
公司
里面实行
末位淘汰
制这样的行为,并不属于违法,作为员工再想要维护个人的合法权益时,和公司里面就应该签订劳动协议。如果公司里面按照劳动协议并没有随随便便的裁员,就可以踏踏实实的待在公司里面。尤其是待在一些有竞争关系的岗位当中,工作的时候,同事之间的竞争压力都格外的明显。尤其是在看到别人开...
公司
以
末位淘汰
制让员工自离
答:
您好。
公司
通过这种方式变相辞退员工,这是显然不合法的。法律规定用人单位是不能随意辞退劳动者的。通常情况下辞退,都是要支付经济补偿金,如果存在特定的违法辞退的情形,则需要支付2倍工资的赔偿金。请问您与公司是否签订了劳动合同?现在公司要求您辞退吗?如果协商不成,您可以先到当地人力资源和社会...
人力资源管理知识之
末位淘汰
法应
如何
操作
答:
近年来,对于从事人力资源管理的人来说,“
末位淘汰
”并不陌生。对“末位淘汰”法,人们的看法不一。有人认为实行“末位淘汰”法,能给员工以压力,在
企业
内形成竞争气氛,有利于提高员工的绩效。有人则认为“末位淘汰”法容易造成员工心理负担过重、同事关系紧张、对企业不信任等恶性状况。那么,究竟该
如何
正确看待“末位...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
老员工被末位淘汰
怎么应对公司的末位淘汰制
被领导排挤孤立最明智做法
公司让我签字末位淘汰合理吗
公司有淘汰制度怎么办
公司要末位淘汰我怎么办
以绩效考核为由变相裁员
被公司末位淘汰辞退了怎么办
公司搞末位淘汰怎么办