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公司每个月都延迟几天发工资
公司每个月都推迟发工资
怎么办
答:
公司
经常
延迟发工资
的解决办法如下:1、当事人可以向劳动保障行政部门、劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准是应付金额百分之五十以上百分之一百以下,投诉时,应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据;2、当事人可以以未按时足额
发放工资
为由...
公司发工资
总是晚
几天
答:
1. 若您遭遇
公司延迟发放工资
的情况,首先应尝试与公司进行友好协商。2. 如果协商无果,您可以拨打当地劳动监察大队的投诉电话。他们将根据《劳动保障监察条例》对违反规定的公司进行调查,并强制其支付所欠工资。3. 您还可以依据《劳动合同法》第三十条的规定,如果公司拖欠或未足额支付工资,您可以向当...
公司每个月都推迟发工资
怎么办
答:
劳动者可以申请劳动仲裁,要求
公司
支付25%的经济补偿。《违反和解除劳动合同经济补偿办法》规定,用人单位无故克扣或者不支付劳动者
工资
,或者因延长工作时间拒不支付劳动者工资的,除在规定时间内全额支付劳动者工资外,还应当支付相当于工资百分之二十五的经济补偿。在实践中,只要有证据,工人的仲裁要求就会...
和
公司
合同签订
每月
25日
发工资
,结果
每个月都
要到29.30日才发,这样...
答:
不违法,虽签订每月二十五号发工资,
但每月迟四天
,这都是在情理中,只要不欠工资,如数兑现,就没违规违法,因公司按月付薪,没有恶意拖欠,所以,任何部门都不会认定公司违法。法律分析公司拖欠四、五天发工资是不法的,但如果拖欠工资超过一个月就是违法行为。根据劳动法规定,公司是需要依法及时足额...
公司工资延迟几天
正常
答:
法律分析:最迟可以晚30天发放。如果用人单位确实遇到困难,经报当地劳动部门批准,可以
延迟
30
天发放工资
。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当
每月
支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过...
企业
规定
每月
十五号
发工资
是否已
推迟
7天合法
答:
看情况。
公司
规定
每月
十五号
发工资
,但是拖延到二十号发工资属于拖延工资。劳动局所属的劳动监察部门可以对此事进行处罚。用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的,可以延长五日,但最长不得超过十五日。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或...
公司每月都延迟发工资
合法吗
答:
但是,如果用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时
延期
支付劳动者
工资
,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。法律依据:《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》 第四条 用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得...
工资延迟发放
不得超过
多少天
答:
工资延迟
发放最迟不得超过30天,一般
推迟
超过三十
天发放工资
为违法。非全日制用工即临时工(小时工)
每个工资
支付周期不得超过15天,具体支付时间由双方协商确定,没有按时支付的即为拖欠。如果用人单位确实遇到困难,经报当地劳动部门批准,可以延迟30天发放工资。一、用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作...
...号发工资,但是
公司
按合同
每个月都推迟几天发工资
怎么办?上个月拖...
答:
虽说劳动法规定应该按合同约定发工资的,但是你现在公司也就是迟个四五天,也不算拖欠工资,去劳动局什么的举报,大概率也不会受理的,所以我个人认为如果真的忍受不了这个
公司推迟发工资
,那就准备准备找下家吧,不想找下家觉得这个公司还是不错的,那就忍下吧,这
工资发放
也没有推迟特别的久。
公司
老是
推迟发工资
答:
公司推迟发工资
的,劳动者可以向当地劳动及社会保障部门投诉,或者直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁,要求纠正公司的错误做法,并可要求公司一次性全部支付劳动者已工作的几个
月工资
。无故拖欠劳动者工资是违法行为,无论双方是否签订劳动合同,用人单位单位都应当按时并且足额支付劳动者工资。一、有下列情形...
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