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工资晚发不能超过几天
工资延迟
发放
不
得
超过多少天
答:
法律分析:不得超过30天
。用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。全日制用工的,工资每月用货币支付一次。具体每月支付时间由用人单位在规章制度中规定,没有按时支付的即为拖欠。非全日制用工即临时工(小时工)每个工资支付周期不得超过15天,具体支付时间由双方协商确定,没...
工资延迟
发放
不
得
超过多少天
答:
法律分析:30天
。我国《中华人民共和国劳动法》规定,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成违法拖欠工资。法律依据:《工资支付...
工资晚发不能超过几天
答:
法律分析:最迟可以晚30天发放
。如果用人单位确实遇到困难,经报当地劳动部门批准,可以延迟30天发放工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
工资晚发不能超过几天
答:
工资晚发不能超过30天发放
。【法律分析】单位拖欠员工工资三十天发放,是否违法是需看是否属于恶意拖欠,如果单位营业困难,还或者是其他原因非单位可以拖欠员工工资的是可以根据地方法律规定最多延迟三十天发放工资的。依据相关法律规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动...
工资延迟
发放
不
得
超过多少天
答:
工资延迟发放最迟不得超过30天
,一般推迟超过三十天发放工资为违法。非全日制用工即临时工(小时工)每个工资支付周期不得超过15天,具体支付时间由双方协商确定,没有按时支付的即为拖欠。如果用人单位确实遇到困难,经报当地劳动部门批准,可以延迟30天发放工资。一、用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作...
延迟发工资
多久违反劳动法
答:
延迟发工资超过
30天
违反劳动法。用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定,但最多延迟三十天发放工资的。延迟发工资赔偿标准如下:1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时...
工资不能超过多少天
发放
答:
工资不能超过30天发放。用人单位必须在一个月内发放员工工资,每月工资应在下个月的约定日期前支付,日期通常在劳动合同中规定,多数公司选择在每月的15日或30日发放。遇到特殊困难,延迟支付工资必须得到劳动部门批准,
延期不得超过30天
。非全日制员工工资支付周期不得超过15天,支付时间由雇员和用人单位...
工资晚发几天
违法
答:
一、工资晚发几天违法1、拖欠超过
30天
就违法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,按月支付既包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
工资推迟几天
算拖欠工资
答:
【法律分析】:一般工资迟发超过
30天
即构成拖欠工资。用人单位违反法律规定,超过用人单位与劳动者约定的支付工资的时间发放工资的行为就是拖欠工资。用人单位应当每月至少发放一次工资。实行月薪制的用人单位,工资必须按月发放;实行小时工资制、日工资制、周工资制的用人单位,应依照约定按小时、按日或者按...
压
工资不能超过多少天
答:
一、压工资不能超过多少天1、压工资不能超过三十天。工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的
30天
内结算工资,超过30天即构成拖欠工资,可以起诉。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前...
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