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公司没订单要开除员工
公司没订单辞退员工
怎么赔偿
答:
公司没订单辞退员工赔偿如下:按经济补偿金的二倍支付赔偿金
。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;5、...
用人单位以"
公司
规定:业务人员三个月没有
订单
"为由,
辞退员工
.合理...
答:
要看你进公司有没有签过什么东西了,比如岗位说明书上有没有签字等等,如果没有,照道理上讲(注意只是照道理上讲),
公司没
有理由
辞退员工
,如果是公司非法解除劳动关系,除了给予员工补偿工资外,员工还可以要求公司赔偿金。但是。。。(但是后面是关键),实际操作上公司就辞退了,你又能如何?除非你...
公司没订单辞退员工
怎么赔偿
答:
单位以此为由解除,通常会被认定为违法解除,应当支付的是经济赔偿金。
公司没订单
,解除
员工
,公司
要
赔钱吗?该赔多少?
答:
工作年限的计算标准是:经济补偿按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上
不
满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月工资标准支付。月工资的计算标准是:按照国家有关规定,经济补偿金的月工资为
企业
正常生产情况下,
职工
解除劳动合同前12个月的本人月平均...
...专家 我想问一下
企业
效益不好 没有
订单
安排
员工
欠班调休 合理吗...
答:
如
公司无
需本人交接,则于某年某月某日(最后一个工作日)某时(下班时间)前完成以上事宜。注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单,这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知,可以视为无需交接。解除劳动合同(或劳动关系)时的工资支付...
贸易
公司没
有
订单
,
员工没
有工作做,怎样和员工解除劳动关系?
答:
首先和
员工
协商,让双方都能接受的条件来解除劳动合同,不然就只有按劳动合同规定去解除劳动合同了
各位老师,
公司
目前
没订单
,辛辛苦苦招来的
员工
怎么办
答:
目前没有,但是要考虑之后有没有
订单
。你如果都开了,之后再去招人,哪能一下子就上手帮忙了?还得培训。而且
公司
贸然
开除
很多人的话,会导致人心惶惶,会让一部分人想离开的。只能精简人手,但是
不
能超过平常订单量的人。
公司
为了
辞退员工
,都用过什么样匪夷所思的手段?
答:
富士康首先不会开给
员工
赔钱
辞退
的先例,让员工彻底没有赔钱辞退的想法。当
订单
不足的时候,就开始管控零加班。给产线主管定离职员工人数指标,主管开始抓纪律,找借口叼员工,用不加班工资太低了的事实全员工自己辞职。因为不加班,底薪扣除社保以后只有不到2000块钱,年轻人自己都养不活,
还要
被
公司
苛刻...
公司订单
断了,给
员工
分批放假3到6个月,这是否合法?
答:
除了按照《工资支付暂行规定》的要求执行外,你们
公司
还应该按照上海的劳动部门颁布的《上海市
企业
工资支付办法》执行。所以说你们公司发放工资的做法是合法的。根据你们公司的做法看来,目前不能说公司是变相
辞退
你们
员工
。因为公司的的确确没有
订单
了,自然没办法安排你们员工生产,或者说没办法安排你们所有的...
公司没
有
订单
放假合法吗?
答:
公司没
有
订单
放假合法。公司没有订单放假标准如下:1、公司没有订单可以放假,但是
需要
支付劳动者工资,法律规定非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。2、超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得...
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