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公司法定节假日加班
法定节假日加班
规定是怎样的
答:
对
法定节假日加班
的相关规定是,
公司
跟员工协商一致的才能在节假日安排加班,加班期间应当依法发放加班费,法定节假日的加班费是职工平时工资的300%,而且在保障职工身体健康的前提条件下,原则上每天加班的时间不能超过三个小时。 一、法定节假日加班规定是怎样的?《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人...
国家
节假日加班
劳动法的规定是什么?
答:
国家
节假日加班
劳动法的规定是:用人单位是要按照法定的标准向劳动者支付相应的加班费的。用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。单位依法安排劳动者在
法定休假日
工作的,按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 一、国家节假日加班劳动法的规定是什么?1、休息日...
法定节假日加班
怎么算工资
答:
法定节假日加班
的按照三倍的工资发放并且不能以安排补休的方式补偿劳动者。并且单位在加班的时候必须与劳动者进行协商,不能强迫劳动者进行加班。如果属于强迫行为的话劳动者可以依法拒绝加班的要求。 一、法定节假日加班怎么算工资 法定节假日加班的按照三倍工资发放。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四...
国家
法定节假日加班
工资怎么算?
答:
一、在国家
法定节假日加班
工资怎么算1、用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。2、计算加班工资的基数...
法定节假日加班
不给
加班公司
只调休可以吗
答:
不可以。在探讨
法定节假日加班
是否可以用调休替代加班工资的问题时,我们首先需要明确的是,法定节假日加班的待遇问题在我国法律中是有明确规定的。一、法定节假日的特殊性 法定节假日是国家根据社会习俗和传统文化,以及公民的生活需要而规定的全民共同休息的节日。在这些特殊的日子里,劳动者享有休息的权利...
法定节假日
强制
加班
不给加班费合法吗?
答:
不管是不是
法定节假日
只要强制加班就是违法的。如果是在
节假日加班
那么
公司
必须要和员工达成协商一致的前提,并且要在这个加班期间给劳动者分发三倍工资作为加班期间的加班工资。如果强制性加班,还不给加班工资,是属于违法行为。 一、法定节假日强制加班不给加班费合法吗?节假日加班不给加班费肯定是违法...
法定节假日
期间
加班
工资怎么算
答:
在
法定节假日
期间
加班
的,加班工资应该按照员工平时工资收入的三倍计算,法定节假日的加班工资必须以货币形式发放,如果在休息日安排加班,可以安排补休的情况下,不需发加班工资,工作日的加班工资是员工平时工资收入的1.5倍。 一、法定节假日期间加班工资怎么算?法定节假日期间加班,加班工资是平时工资的...
法定节假日
,劳动者可以拒绝
加班
吗
答:
法定节假日
,劳动者可以拒绝
加班
吗?律师解答:员工可以拒绝加班,休息权属法定权利,不得随意剥夺。怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女职工任何情况下都可以拒绝加班。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位需要安排劳动者加班的,必须要与劳动者协商,一般...
法定节假日加班
工资怎么算
答:
法定节假日加班
工资的计算方法:在法定节假日期间进行加班工作的员工,其加班工资的计算方式一般基于基本工资和相关的法律法规。具体计算方法如下:一、以基本工资为基数计算 员工的加班工资首先以其基本月工资为基数进行计算。法定节假日的加班工资一般不低于员工日工资的3倍。二、具体计算方式 1. 确定员工...
法定节假日加班
工资计算公式是怎样的
答:
?1、法定假日是不可以调休的,不能在法定假日上班后再补休一天。因此只要在法定假日上班的,用人单位都应当支付劳动者日工资的三倍。2、公休日调休,劳动者公休日加班后,用人单位不能及时安排补休的,应当支付劳动者日工资的二倍工资。
法定节假日加班
工资计算公式是怎样的 1、法定假日是不可以调休的...
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