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公司签第三方协议有什么坏处
...劳动合同和第三方签的,请问和
第三方签合同有什么
利弊?
答:
弊:缺乏稳定性:与第三方签订劳动合同可能会影响员工的稳定性
,因为员工与第三方公司的合同期限可能比较短,而且随时可能会被解雇或者调整工作岗位等。福利待遇问题:与第三方签订劳动合同可能会影响员工的福利待遇,因为第三方公司提供的福利待遇可能不如公司自己提供的福利待遇好,而且可能会有一些不合理的扣...
签
三方协议
的利与弊
答:
违约成本高
如果你签了三方协议后,又找到了更好的工作,
违约的成本可能会比较高
。因此,在签约前,一定要认真考虑自己的职业规划。档案问题部分签订三方协议后,档案已经调入单位的毕业生可能会遇到档案被卡住的问题。这会给后续进入体制内的工作带来很大的麻烦。 抢首赞 评论 分享 举报 为你推荐:特别推荐 电动车...
签
三方协议
的好处和
坏处
答:
二、坏处
1、限制个人发展
,协议中往往会约定违约金等条款,限制了个人发展的自由度。2、
增加就业压力
,签订三方协议后,如果不能顺利找到工作或者找到的工作不满意,就会面临违约的风险,增加了个人和企业的压力。3、不合理的就业限制,有些三方协议中会存在一些不合理的就业限制条款,可能会影响个人的职业...
和
第三方公司签
劳动
合同有什么
风险
答:
签第三方合同的员工不是企业的正式员工,
风险是如果员工被解雇了、发生工作事故、违反劳动合同等,企业不需要负责任,员工得不到经济补偿
。所有的责任由人力资源承担;第三方合同如果发生纠纷时,企业责任很小的,人力资源负最大的责任。法律分析第三方合同是指企业将人事外包给相应的人力资源公司,员工进入...
签三方
的好处和
坏处
答:
法律分析:三方协议的好处和坏处分别是:
1、好处是来保护我们实习生的权益的;2、坏处可能会有比如说签了这个公司但是不想去这就算属于违约
。三方协议一旦签署,就意味着大学生第一份工作就基本确定。因此,应届毕业生要特别注意签约事项。大学生签三方协议前,须认真查看用人单位的隶属,国家机关、事业单位...
签
三方协议
的好处和
坏处
答:
签三方协议的
坏处
:1、失去应届毕业生身份,现在公务员和事业单位如此火热的程度下,很多毕业生都可能考公务员或者事业单位,应届毕业生身份报考,有更多优待条件。2、如果以后会有更好的单位,违约的成本有点大。3、部分
签订三方协议
后,档案已经调入单位的,单位可能会卡着档案,这样后续进体制内就非常麻烦...
签了
三方协议有什么弊端
呢?
答:
以下是关于应届毕业生签
三方协议
的
弊端
:一、三方协议凸旦
签订
之后任何的方不得擅自.解除,否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金,从实际情况来看,违约方多是毕业生。凸旦违约,除本人应承担违约责任、支付违约金外,往往还会造成其他不良的后果,因此毕业生需谨慎。凸是可能影响就业。凸般...
第三方协议
签了后
有什么
后果
答:
第三方协议
签了没有不利影响。很多同学担心签订了三方协议,会影响次年国省考、事业编、选调生、银行等的报名,事实上是不会有影响的,仍然还是应届生的身份。只要在择业期内没有签订劳动合同,没有缴纳过社保、公积金,而且档案还存放在学校或是当地的人才市场中,就仍然具备应届毕业生的身份。
签订三方
...
与
第三方签合同
利弊
答:
与第三方
签订合同
的利弊如下:1、利:有社会保险和住房公积金等福利;2、弊:如果
签订第三方合同
的员工被解雇,发生工作事故,违反合同等。,
企业
不需要负责,所有责任都由人力资源承担;直接签字的员工待遇更好。如果企业不再需要员工,可能需要向员工支付补偿金。签了三方合同还会被辞退吗?签了三方协议后...
应届生签
三方协议弊端
答:
应届生签订三方协议的
弊端
主要有
签约
保护较弱、权益不平衡以及职业发展受限等。应届生
签订三方协议是
指在校大学生与用人单位及学校之间签订就业协议或实习协议。这种协议一般存在以下弊端 签约保护较弱:应届生在签订三方协议时,通常处于劣势地位,对用人单位的要求和限制能力相对较低。一些协议可能没有充分考虑...
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