11问答网
所有问题
当前搜索:
公司算工资除以31合理吗
工资除以31
天合法吗
答:
不合法
。律师解析:不合法。一般来说,根据我国关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的规定,工资除以31天的这样的计算方法是不合理的,是不符合相关法律规定的。是否合法应当考虑劳动者,以及用人单位签订劳动合同中如何规定的工作时间。如果你的用人单位执行的是标准工时制的工时制度,那么这样的计算方法...
工资除以31
天合法吗
答:
工资除以31天不合法
。根据查询华律网显示,中国《劳动法》实行的是一周五天的工作制度,每天工作不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时,工资是除以21.75天是合法的工资体系。工资是工钱的一种类型,工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形...
工资除以31
天合法吗
答:
该公司除以31天是违法的
。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,工资除以31天这样的计算方法是不合理的,不符合相关法律规定。同时,根据《劳动法》规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时。
月
工资除以31
天
合理吗
答:
月工资除以31天的这样的计算方法是不合理的
,是不符合相关法律规定的。法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。日工资=月工资收入除以月计薪天数,小时工资=月工资收入除以(月计薪天数*8小时),月计薪天数=(365天-104天)除以除以12月=21.75...
工资除以31
天合法吗
答:
法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天,因此,
工资除以31
天不合法。
工资除以31
天合法吗
答:
工资除以31
天不合法。
工资计算
除以31,也就是按31天来
计算工资
是违法的。根据法律规定,国家实行劳动者每日工作时间,不超过八小时,平均每周工作时间,不超过四十四小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度,
合理
确定其劳动定额和计件报酬标准。不按时发工资...
工资除以31
天合法吗
答:
不合法。根据查询律图网得知,根据中国关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的规定,
工资除以31
天的这样的
计算
方法是不
合理
的,是不符合相关法律规定的。《劳动法》规定,国家实行劳动者每日工作时间,不超过八小时,平均每周工作时间,不超过四十四小时。
月
工资除以31
天合法吗
答:
工资除以31
天的这样的
计算
方法是不
合理
的,是不符合相关法律规定的;2、是否合法还需考虑劳动者与用人单位签订的劳动合同中对于工作时间是如何规定的;(1)若用人单位执行的是标准工时制度,则计算方法不合理;(2)若用人单位执行的是经过劳动行政部门审批的综合计算工时或不定时工时的工时制度,...
...共有31天,我上班25天,
公司
给
算工资
用月
工资除以31
天再乘以上班天数25...
答:
月计薪天数=(月出勤天数+法定节假日天数)出勤天数比例=21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)如果用人单位执行的是经过劳动行政部门审批的综合
计算
工时或不定时工时,那么除了法定节假日加班必须支付加班费外,其它休息日上班是
合理
的。那么月
工资
按
31
天除就可能是合理的,具体还要看单位报批的工时制...
月
工资除以31
坑人吗
答:
坑人。根据查询华律网显示,中国国家劳动法的规定,底薪的全额天数是21.75天,
除以31
是不合法的,国家的法定节假日和周末的休息时间应该在
计算
时予以扣除,只计算实际出勤日。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
工资除以31天合法吗
餐饮工资除以31天合法吗
底薪除以31天合理吗
正规公司算工资除多少天
饭店开工资按31天计算合理吗
公司按照31天计算工资违法吗
除以31天算工资合法吗
月工资除以31天投诉有用吗
月工资除31是对还是错