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公司经济性裁员2倍补偿
公司经济性裁员2倍补偿
答:
法律分析:
公司经济性裁员2倍补偿
:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个...
公司
辞退员工要提前多久告知
答:
1、如果是
经济裁员
,需要提前一个月通知员工,并需要支付经济性补偿。如果不是
经济性裁员
无论提前多久通知员工都需要支付双倍的
经济补偿
。2、非经济性裁员,辞退
赔偿
标准:《劳动合同法》第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的
二倍
向劳动者支...
公司经济性裁员
是
2倍补偿
吗
答:
法律分析:
公司经济性裁员
不是
二倍补偿
。用人单位应当向劳动者支付
经济补偿
。但只有用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总...
公司
解聘员工
赔偿
标准
补偿
答:
1、单位
经济性裁员
,辞退员工需要支付经济性补偿,
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。3、因劳动者存在过错而辞退的,
公司
不需要支付补偿。一、公司辞退员工的方式有哪几种?1、预告性辞退。预告性辞退是指...
公司
辞退员工怎么
赔偿
?
答:
如果不具备上述法律规定的事由,
公司
辞退员工就属于违法解除劳动合同,需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的
经济补偿
标准的
二倍
向劳动者支付
赔偿
金”赔偿责任。《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每...
公司裁员
怎么
赔偿
员工
答:
公司经济性裁员
,应当向劳动者支付
经济补偿
;违法裁员的,按经济补偿标准的两倍支付
赔偿
金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列...
公司
违约辞退员工
补偿
标准
答:
1、
经济补偿
金。
企业
违法辞退员工,要按照经济补偿标准的
二倍
向劳动者支付
赔偿
金,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿...
工会委员被
裁员
怎样要求
公司
支付
2倍赔偿
答:
如果单位确属
经济性裁员
的,那么单位应当解除劳动合同,按照员工满一年不满一年半的工龄支付一个半月工资的
经济补偿
金。单位应当提前三十天书面通知员工或者以额外支付一个月工资代替。经济补偿金基数按照解除劳动合同前十二个月的月平均应发工资计算。法律分析相关法律法规对用人单位违法解除合同的行为进行了做...
公司
单方面解除劳动合同怎么
赔偿
答:
一、
公司
单方面解除劳动合同怎么
赔偿
1、公司单方面解除劳动合同赔偿如下:(1)违法解除劳动合同的,按
经济补偿
标准的
2倍
向劳动者支付赔偿金;(2)与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、
经济性裁员
的,应当按年限支付经济补偿;(3)过失性辞退的,不需要支付经济补偿。2、法律依据:《中华人民共和国...
公司裁员补偿
标准2023
答:
法律主观:
公司
如果实行
经济性裁员
,需要按劳动者在本公司工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
经济补偿
;公司违法裁员,则按经济补偿标准的两倍支付
赔偿
金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月间的平均工资。法律客观:劳动法第二十七条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿...
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