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公司给员工缴社保对公司有补贴吗
个人可以向
公司
申请不
缴纳社会保险吗
?
答:
“建立劳动关系应订立劳动合同。”《劳动法》第72条规定:“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”单位
为员工缴纳社保
是法定的义务。
社保的
缴费基数,是指
企业
或者职工个人用于计算缴纳社会保险费的工资基数,用此基数乘以规定的费率,就是企业或者个人应该缴纳的社会保险费的金额。
公司给员工
办
社保
怎么办啊?
答:
公司给员工
办理
社保
流程:一、公积金材料的准备 公司需要到单位就近公积金缴存管理部办理公积金登记。提交材料:1、单位营业执照副本、组织机构代码证、公章,原件及复印件 2、法人以及经办人员身份证复印件 3、单位公积金登记申请表(需要住房公积金管理中心领取)(不同省市的表格可能有所不同)二、提交材料...
员工
放弃
社保
承诺,是否有效?
答:
员工
放弃社保承诺是否有效 基本案情 余某与某绿化工程队签订了为期1年的劳动合同。余某曾出具《承诺书》表示,已清楚
公司
愿意依法为其参加
缴纳社会保险
,但其不愿意参加和缴纳社会保险,一切后果均由其自己承担。后某绿化工程队未为余某购买社会保险。余某经仲裁后提起诉讼,请求判决某绿化工程队支付经济补偿。 《中华人...
公司
误给离职
员工缴纳社保
属于不当得利吗
答:
属于不当得利,
员工
应该返还,
公司
享有不当得利返还请求权。不当得利,是指没有法律根据,使他人受到损失而自己获得了利益。不当得利没有法律根据,因此虽属既成事实也不能受到法律的保护,应返还不当利益给受损失的人。这种权利义务关系就是不当得利之债。其中,取得不当利益的人为得利人,是不当得利...
公司
先交了二年
社保
后来一直没
缴
,用现金
补贴给员工
,现在要求公司补缴社 ...
答:
朋友你好!
公司
先交了两年
社保
,后来一直没交,用现金
补贴给员工
,现在要求公司补交社保,这个要看当时有没有和公司签合同,如果明确了以现金形式补贴,那么现在让公司补交很难,如果没有明确约定,那么是可以由要求公司补交的
一些
公司
都把工资拆成了固定工资+绩效工资,你怎么看?
答:
因为要改变这种固定工资,本质上相当于变更劳动合同,而变更劳动合同,是需要公司和员工协商一致的,否则就不能变更。
给员工
降工资,员工当然会有意见了,这个协商的过程就会变得无比困难,通常要沟通很久,
对公司
来说耗时耗力。 但给员工降工资,是公司经常要用的一个管理手段,固定工资既然降起来这么困难,公司当然会琢磨其他...
离职时候需要注意
答:
二、如果是被
公司
劝退,千万要拿好解除劳动合同通知或劳动合同解除协议,并清算离职补偿金,注意离职补偿金是不记个税的,必须一次性发放。三、一定要争取在15号后办理离职,因为15号后离职,当月
的社保
会由原公司负责给你
缴纳
;这也就是单位经常催促
员工
15号之前离职的原因。如果15号之前离职那就只好自己想办法交了。四...
公司
法人可以给自己交
社保吗
视频时间 01:31
公司
不
给员工
交
社保
违法吗
答:
法律分析:是违法的。社保是权利也是义务,无论任何理由不
给员工缴纳社保
都是不合法的,但是只考虑社保开销的因素,企业完全可以跟员工签订一份协议,表示所给的工资包括了
企业为
其办理社保的费用,并要求其自行办理。如果员反口不认,那就起诉,可以追索这笔钱回来,但是企业面临几个风险:1.员工申请解除...
公司给
离职
员工
多
交的社保
可以计入离职后福利吗?
答:
企业为
离职
员工
多
缴纳
一个月
社保
,如果属于员工离职补偿范围,可以计入辞退福利。如果不属于员工离职补偿范围,如员工失误则追究员工责任,不予追究的计入管理费用即可。附:职工福利费的开支范围1,职工医药费 2,
职工的
生活困难
补助
是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工...
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