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公司罚员工绩效工资合法吗
公司
扣
绩效工资合法吗
答:
一、公司扣绩效工资合法吗1、
公司扣绩效工资不合法
。劳动者和用人单位建立劳动关系后,用人单位不得非法或变相对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为,企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一...
单位扣
绩效工资合法吗
答:
导读:《劳动法》对员工扣绩效工资是属于不合法的行为
;绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。绩效工资制可以提高工作绩效,若使它能更好发挥作用,雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估。一、劳动法对员工扣绩效工资是属于合法的吗?劳动者和...
公司
扣
绩效工资合法吗
答:
公司扣绩效工资不合法
。劳动者和用人单位建立劳动关系后,用人单位不得非法或变相对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为,企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。对于绩效工资,实际劳动者能够拿到手的可能没有那么多,于是有的劳动者就认为这是单位在通过绩效工资变相的扣自己的工资。
公司
扣
绩效工资合法吗
答:
法律分析:不合法
,劳动者和用人单位建立劳动关系后,用人单位不得非法或变相对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为,企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。如果劳动者没有完成工作任务,则适当地扣绩效工资合法;如果公司是随意克扣绩效工资,那么违反《劳动合同法》的规定,劳动者可...
公司
制定各种考核扣钱
犯法吗
答:
法律分析:公司制定各种考核扣钱,如果是根据公司的规章制度制度的,
并且罚款的金额不超过当月工资的20%的就是合法的
;如果超过了当月工资的20%的,则是违法的,员工可以因此申请劳动仲裁。依据我国相关法律的规定,用人单位是不得克扣劳动者工资的,所以以绩效考核为名克扣工资是不合法的,劳动者可以投诉...
公司扣罚工资
是否
合法
答:
1、
公司扣罚员工
工资是否合法,要依据实际情况而定,以下几种情形,扣罚员工
工资合法
:(1)、员工违反公司的制度,公司可以依照公司制度扣罚员工工资,但前提条件是公司制度合法;(2)、员工在工作中造成公司严重损失,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的...
单位考核扣钱是否
合法
答:
一般情况下,
公司
是不能随便扣
员工工资
的,在特殊情况下,公司是可以扣工资的,比如公司有证据能证明因为员工的原因,给公司造成了明显的经济损失。 一、
绩效
考核扣
工资合法吗
1、依据我国相关法律的规定,用人单位是不得克扣劳动者工资的,所以以绩效考核为名克扣工资是不合法的,劳动者可以投诉用人...
企业
可以
扣罚员工绩效工资吗
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行
罚款
,用人单位非法克扣劳动者的工资属于
违法
行为,
企业
以罚款条数来扣
绩效工资
是不
合法
的,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。《工资支付暂行条例》...
公司罚
钱违反劳动法吗
答:
如果
公司
没有相关规章制度规定,作出
处罚
是没有依据的,是
违法
的。劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行
罚款
,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为,
企业
以罚款条数来扣
绩效工资
是不
合法
的。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者...
对
员工罚款
是否
违法
答:
三、约束
员工
行为合法的途径:将“
罚款合法
化”,通过薪酬制度的设计,达到与罚款同样的效果。1、可以对工资进行结构分解,分为基本工资、
绩效工资
、全勤工资等,在薪酬制度中对各项工资如何计算、考核予以明确。(1)绩效工资,绩效工资依据考核分数确定,设置绩效考核维度,提供劳动时间是考核标准之一,劳动...
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