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公司能随便扣绩效吗
公司可以扣绩效
工资吗合法吗
答:
公司可以扣绩效工资
,但必须在符合法律法规和劳动合同约定的前提下进行。公司在扣除绩效工资时,应当注重合理性和公正性,尊重员工的合法权益,并通过充分的通知和沟通来避免不必要的争议。同时,公司也应当注意合法程序的遵循和证据材料的保存,以应对可能出现的法律纠纷。法律依据:《中华人民共和国劳动法》...
绩效
工资
可以随便扣吗
答:
公司扣绩效工资要根据具体情况进行判定。绩效工资指的是按照工作的要求和制定的标准进行相应的扣除,
公司有权扣除但是不能随意扣除
。劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为,企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。法律依据:《工资支付...
绩效工资怎么扣
公司
有权
扣绩效
工资吗
答:
绩效工资一般是按照工作的要求和制定的标准进行相应的扣除,
公司有权扣除但是不能随意扣除
。劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为,企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。二、相关法律依据根据《工资支付暂行条例》第十五条用人单位不...
公司有权
克扣
员工的
绩效
工资吗?
公司扣
员工工资是否合法?
答:
公司克扣
工资该怎么办?1、据理力争 你本人要清楚,工资我国法律规定:工资是不
可以扣
、罚的。工资一般分为两部分,一部分为固定工资,根据出勤天数计发,不得克扣,即使是做错了事也是不
可以克扣
的;另一部分为奖金部分,可以根据个人的工作表示决定给多或给少。如果是双方约定了固定工资的则即使做错了...
公司
用
绩效
工资变相扣工资合法吗
答:
但其实单位扣绩效工资不一定就是违法的
,这样看双方之前在劳动合同中是否有通过绩效考核来扣绩效工资的约定,若有则就是合法的,但扣了绩效工资之后低于当地最低工资标准的话,那就是不合法的。 一、公司用绩效工资变相扣工资合法吗绩效能不能扣除,首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在...
绩效
工资
可以随便扣吗
答:
劳动合同中
绩效
工资是不
可以随意克扣
的,根据《劳动合同法》第17条规定,劳动报酬中的基本工资是一定要在劳动合同中写明的。劳动合同不约定绩效工资和奖金的标准也是可以的,只要在劳动合同中说明浮动工资按
企业
薪酬制度执行即可。事实上,绩效工资属于可变量,不能将具体数额写进劳动合同,但是可以将绩效考评...
公司
无订单放假
扣绩效
工资合法吗?
答:
公司无订单放假扣绩效工资肯定是不合法的,既然公司无订单决定放假,并属于公司的决策规定,肯定是不
能扣绩效
工资的,但如果因公司无订单而导致收益差,那么绩效工资肯定是有所降低的。 一、公司无订单放假扣绩效工资合法
吗公司扣绩效
,必须有规章制度规定,如果没有就于法无据,其行为是不能得到法律的...
事业单位
扣绩效
工资合法吗
答:
1、
绩效
考核的结果是必须要员工签字确认表示认同的;如果员工不认同,那么
公司
是要提供给员工绩效申诉的通道;2、对于员工认同的绩效结果,在绩效工资扣减上,要和考核制度相对应。希望以上内容能对您有所帮助,如果还有问题请咨询专业律师。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿...
员工
绩效
奖金
公司可以乱扣吗
?请问申请劳动仲裁有用吗?
答:
法律分析
企业
用人单位可以根据
绩效
考评给予劳动者奖励或者扣除工资,但是不
能随意扣除
和随意奖励。绩效工资是根据完成的数量和质量作为达标的要求,两者符合自然奖励,反之则扣除。这是有一定标准的,不能够随意定制。
公司扣
员工绩效的,员工可以与公司进行协商,协商不成,收集证据,申请劳动仲裁部门直接提出仲裁...
公司
以
绩效
考核为由扣工资合法吗
答:
公司是否可以以
绩效
考核为由
扣除
员工的工资,这取决于劳动合同中是否有相应的约定。以下为详细解析:1、如果劳动合同中明确规定,在业绩未达到要求时,
公司可以
根据内部规章制度
扣除
工资,那么扣除工资是合法的。然而,扣除后的工资水平不能低于当地规定的最低工资标准。如果双方有其他约定,则按照约定执行;2...
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