公司可以扣绩效工资吗合法吗

Question

如题所述

Answer 1

公司可以扣绩效工资。
一、绩效工资的性质与功能
绩效工资是公司根据员工的工作表现和业绩完成情况而给予的一种奖励性工资，其目的在于激励员工提高工作积极性、提升工作效率和质量。因此，绩效工资的发放与扣除应当与员工的工作表现直接相关。
二、公司扣绩效工资的合法性条件
1.法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》及其实施细则，公司扣除绩效工资必须遵守国家法律法规的相关规定，不得侵犯员工的合法权益。
2.劳动合同约定：公司在与员工签订劳动合同时，应当明确约定绩效工资的发放标准和扣除条件。如果合同中没有明确约定，或者约定不明确，公司不得随意扣除员工的绩效工资。
3.合理性与公正性：公司扣除绩效工资的行为应当具有合理性和公正性，不能仅凭主观意愿或偏见进行扣除。扣除绩效工资的理由应当明确、具体，并与员工的工作表现直接相关。
三、公司扣绩效工资的注意事项
1.通知与沟通：公司在决定扣除员工的绩效工资前，应当提前通知员工，并与其进行充分的沟通，了解员工的工作情况和问题所在，以便提出改进措施。
2.证据保存：公司应当妥善保存与员工工作表现相关的证据材料，以便在发生争议时能够提供充分的证据支持。
3.合法程序：公司在扣除绩效工资时，应当遵循合法程序，如经过内部审批、通知员工等步骤，确保扣除行为的合法性和有效性。
综上所述：
公司可以扣绩效工资，但必须在符合法律法规和劳动合同约定的前提下进行。公司在扣除绩效工资时，应当注重合理性和公正性，尊重员工的合法权益，并通过充分的通知和沟通来避免不必要的争议。同时，公司也应当注意合法程序的遵循和证据材料的保存，以应对可能出现的法律纠纷。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条规定：
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》
第十五条规定：
用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。