当前搜索：

公司裁员加班费和年假怎么补偿

企业裁员解除劳动合同怎么赔偿答：如果员工在裁员时尚有未使用的年假，企业应当按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这是根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定。三、其他补偿除了上述两种常见的补偿方式外，劳动合同中还可能约定其他补偿方式，如支付赔偿金、提供再就业服务等。这些补偿方式的具体内容和金额应根据劳动合同中...

公司裁员婚假没有休怎么补偿答：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提...

被公司裁员年假如何赔偿答：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...

被裁员年假补偿标准答：年假补偿的计算方式通常是按照员工的日工资乘以未休年假的天数。具体的补偿标准可能因地区、企业、相关规定等因素而有所不同。年假补偿是为了保障员工在离职时能够得到相应的经济补偿，以弥补因未休年假而产生的经济损失。在员工被裁员时，公司需要按照相关规定支付员工的年假补偿。除了年假补偿外，员工在离职...

裁员年假未休如何补偿答：裁员年假未休补偿是单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。那么裁员赔偿标准如下：1、...

裁员时年假未休该几倍工资算答：法定节假日期间加班的，按日常工资标准的三倍支付工资，不是按四倍计算，即日常工资乘以根据相关法律规定，用人单位应当按照下列标准支付加班工资：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；...

裁员年假赔偿标准是多少答：企业裁员时，职工有带薪年假未休的，企业应该对未休年假的被裁职工进行经济的补偿。从而裁员需要支付劳动者的经济补偿，一般就会按每工作一年支付一个月的工资作为标准补偿，满了半年以上的也会按一个月的工资来进行支付。2、法律依据：《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑...

裁员年假怎么赔偿答：那么员工工作2年5个月的经济补偿为2.5个月的本人工资。如果单位没有提前通知员工，还需要支付员工一个月工资作为补偿。依据《劳动合同法》第四十一条。2、补偿金是按照员工实际收入计算，是需要扣除社保和公积金的。3、年假有争议，可以要求单位支付加班费。法律客观：《企业职工带薪年休假实施办法》第...

公司裁员时员工未休的年假如何补偿,是按100%还是按300%计算?_百度知 ...答：当公司进行裁员时，对于员工未休完的年假补偿问题，有一个明确的规定。根据法律规定，如果单位未能安排员工休年假，他们应按职工的日工资收入，包括正常工资的100%和补充工资的200%，来支付年假工资报酬，这是以300%的计算标准进行的。值得注意的是，如果单位确因工作需要未能安排年假，经员工同意，可以不...

公司裁员年假没有休怎么补偿答：如果符合年休假条件却又没有休假，劳动者可以要求补偿。一、用人单位没有安排的，按以下办法处理：1、征得职工同意可以在下年度安排休假；2、职工不同意在下年度安排的，应当按照工资的300%(其中包含正常出勤工资在内，实际上另行支付的是200%)支付工资报酬；3、用人单位直接按工资的300%支付工资报酬。二...

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 涓嬩竴椤

其他人还搜

口头辞退又反悔叫回来上班因赔偿太高公司又不裁员了口头辞退赔偿没谈拢又让上班劳动经济补偿金和赔偿金算法被辞退被忽悠签了离职单经济性裁员员工不签字 n+1是几个月的工资公司辞退员工说是裁员怎么赔偿赔偿金没谈妥公司又不辞退了