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公司裁员后又反悔不裁员了
裁员后
有人离职
后又不裁员了
答:
在公司对某些职位进行过度裁员后发现出现了业务瓶颈或人员短缺的情况
。在这种情况下,公司可能会尝试通过诱使员工离职或提供更优惠的离职条件以减少裁员压力。
公司裁员
劳动解除书都签
了又不裁了
可以吗
答:
如果用人单位未足额支付经济补偿金的,
劳动者可以根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
。法律客观 :通常情况下,当单位解除劳动合同时,我们的维权方式包含以下几种:首先,双方可以协商处理,协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议;其次,可以向劳动监察大队...
关于口头裁员
公司又
说
不裁员了
加急 在线等希望有心人士帮帮
答:
你的顾虑非常有道理,
有可能将来公司还会用少的费用辞退你们.如果你可以很快找到另一份工作
,那就与公司协议解除劳动合同,双方各让一步.如果你不能很快找到另一份工作,就要求在劳动部门的调解下与公司起草一份协议,起码保证多长时间不再解雇你们.
公司裁员
不给补偿
后又
说
不裁
我了合法吗?
答:
公司裁员
不给补偿,然后又改变
了裁员
的范围,这是不违反劳动合同法的,因为,劳动合同法是保护劳动者利益,防止企业无故裁减人员,既然劳动者没有被裁减,劳动者与公司的劳动合同依然有效,只要继续履行劳动合同就可以了。《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十...
公司裁员
,协商失败,
公司又
说
不裁了
怎么办?
答:
要裁员的公司,协商失败就是补偿不到位然不裁员的话,
那你们就得尊守公司规章制度,要不然他们会慢慢的以违反公司规章制度来开除,解除劳动合同
。
公司裁员后
,
又不
按没有裁员员工事做该怎么办?
答:
那你的工资收入有没有降呢,如果工资收入,福利待遇没有降,那你也只能先待在公司,毕竟主动辞职是没有补偿金的,但如果工资收入降低了,而你
又不
愿在
公司了
,那你可以收集证据,然后先跟公司协商,获得赔偿金,要不然就去劳动仲裁
公司裁员
劳动解除书都签
了又不裁了
可以吗
答:
建议您不要与
公司
签订这种协议,会对您产生不利影响。公司无正当理由提出解除合同,每工作满一年要支付劳动者相当于1个月工资的经济补偿金。
公司
决定裁员了,然后
又不裁员了
,怎么办?
答:
你要有证据证明你确实已经被
裁员
,否则你单方面离职,
公司
是不会补偿你一个月工资的。
公司裁员
,员工口头答应转岗
之后
现在
反悔
是否有赔偿?
答:
如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。
公司
先说开除
又反悔了
答:
回到
公司后
,李明发现公司对他的态度非常好,给他提供了更好的薪资和职位。他感到非常满意,同时也意识到公司对他的重视和信任。这个故事告诉我们,公司在
裁员
时需要慎重考虑,要尊重员工的权益和价值。如果公司在开除员工
之后
意识到员工的价值,应该尽力挽留并重新聘请他们。这不仅有利于公司的业务发展,也...
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