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公司裁员后又反悔不裁员了
公司裁员又
降薪还有必要做下去吗?
答:
公司裁员又
降薪,当然没有理由要继续下去
了
。你可以重新选择工作,这样的公司是没有前途的。
我是
公司
一名保安,公司经济
裁员
,跟我协商解除劳动合同
后又
招了新保安...
答:
致使劳动合同无法履行,经用人
单位
与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业
职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以...
你被
裁员了
应该走什么流程
答:
你被
裁员了
应该走什么流程 步骤一:裁员请让HR来找我谈这一步大多数员工是不懂的,他们会自己主动去人事部办理离职手续,甚至直接就回家了,就因为部门领导说了一声“你明天别来了”“本部门不予留用”“请去人事部办理离职手续”... 大家记着,任何时候,一旦你的领导跟你说让你走人时,哪怕是总经理,也得讲流程...
公司裁员
,要求转岗,但是转岗失败后,公司再裁员还能给相应的补偿吗?_百 ...
答:
既然
公司
已经制定
了裁员
政策,并且采用了不解除合同而是转岗的应对策略,作为员工来说还是要理性的分析转岗
以后
的薪酬待遇,如果能够在自己接受的范围之内,个人认为完全可以接受并且继续新岗位的工作,即便会在经济层面蒙受少许的损失,接受转岗也省却了漫长而繁琐的维权流程。显而易见,在职场的激烈竞争和残酷...
公司
先是要
裁员
裁掉我们,后来涉及到合同期未满,又要给调岗,其实就是...
答:
其实就算是
裁员
,
公司
也应该给员工相应的补偿金的呀。补偿金的标准在劳动合同法里面已经有很明确的规定了。其实,到了现在这一步,作为员工再继续留在公司,也不会有什么好心情,还不如跟公司交涉拿了补偿金走人呢。如果你们要求拿补偿金,直接就找你们人事经理就好了。首先公司必须跟被
裁员
工协商裁员...
跟
公司
没有签合同,工作了三年,现在要
裁员
,公司说给我换一个工作,我不...
答:
中华人民共和国劳动合同法 第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业
职工总数百分之十以上的,用人
单位
提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)...
公司裁员
可以不同意吗
答:
满足以下条件可以不同意:根据《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业
职工总数百分之十以上的,用人
单位
提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行...
"被
公司裁员了
,n+1赔偿也拿到了,但是两个月后公司缺人 并通知我办理入...
答:
公司裁员了
拿到赔偿后,过一段时间再次被公司招入的,可以和用人单位重新签订劳动合同,继续工作即可。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立...
公司裁员
签字后
公司又不
想给赔偿款
了
公司没盖章这合同有效吗?_百度...
答:
不管盖没盖都要给赔偿。如果
公司
还是找借口不给可以申请劳动仲裁。希望能帮到你望采纳。
...由于
公司
效益不好莫名其妙
裁员
,我也是签了劳动合同的现在怎么办...
答:
如涉及违法解雇的,可向
公司
主张违法解除劳动合同赔偿金;如公司依据《劳动合同法》第41条的规定
裁员
的,可主张经济补偿金。建议先与公司协商处理,协商无果的,投诉到劳动局要求调解,调解不成的,可考虑申请劳动仲裁。附《劳动合同法》第41条 第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者...
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