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公司裁员如何辞退员工
我们工厂效益不好,最近在
裁员
,并依各种借口
辞退员工
请问工厂在那种情况...
答:
用人单位依照本条第一款规定裁减人员,
在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员
。第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;第...
开除员工怎么
说委婉不伤人攻略
答:
1)开场。找一个相对隐秘点的洽谈室,避免被外界干扰,或是被听到而影响员工的形象
。一开始氛围不要那么严肃,适当唠点家常,或是问问他最近工作如何,生活上如何,有没有什么困难...2)表达事实。聊完最近生活上的事情后,这时候你就要作为主导了,开始跟员工谈谈工作上的事情,从当月业绩来看,你表现...
国营
企业辞退员工
规定
答:
第一,
无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿
。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。辞退员工的补偿金的...
公司辞退员工
的程序是
怎样
的
视频时间 01:16
你被
裁员
了应该走什么流程
答:
步骤一:
裁员
请让HR来找我谈这一步大多数
员工
是不懂的,他们会自己主动去人事部办理离职手续,甚至直接就回家了,就因为部门领导说了一声“你明天别来了”“本部门不予留用”“请去人事部办理离职手续”... 大家记着,任何时候,一旦你的领导跟你说让你走人时,哪怕是总经理,也得讲流程!!他和她都说了不算,你...
公司开除员工
的流程
答:
一、
公司辞退员工
的流程:1、以合理的方式通知员工;2、说明
裁员
的原因;3、安抚情绪,注意倾听;4、沟通赔款事宜;5、告知员工离职流程图。二、
公司开除员工
的流程:公司直接解除劳动合同并通知员工已被解雇。三、辞退和开除的区别:1、性质不同。辞退带有自愿性,开除带有强制性。2、对员工及公司影响不...
华为微软等
公司裁员
,
辞退员工
的法定理由有哪些
答:
在计算连续旷工时间时,可以把旷工期间的节假日、休息日的天数扣除后计算。在累计旷工时间时,应按自然年度进行计算。除名没有处理时限规定。
辞退
分两种情况,一是违纪辞退,二是正常辞退。违纪辞退在我国目前一般是指用人
单位
对严重违反劳动纪律或犯有严重错误,但不够
开除
、除名条件,经教育或行政处分仍然...
怎么辞退
一个不想用的人?
答:
辞退员工
是一个十分敏感的问题,需要谨慎处理。以下是一些建议:1. 确定合法解雇的理由:在
解雇员工
之前,您需要确定驱逐员工的合法理由。一些常见的合法解雇的理由包括员工的表现不佳、违反
公司
政策,或者是公司因为财务原因需要进行
裁员
。2. 进行文书记录:在辞退员工之前,您需要制定书面记录,如员工评估表...
作为
公司
老总,
辞退员工
的理由都有哪些
答:
3、经济性
裁员
(非因劳动者过错),用人
单位
需支付经济补偿金。《劳动合同法》第41条第1款规定:有下列情形之一的,需要裁减
人员
二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业职工
总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或全体职工说明情况,听取工会或职工意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以...
如何辞退员工
更委婉
答:
1、
辞退员工
要公正。辞退的原因一般有两种:一是
公司
原因,如大面积
裁员
、组织机构调整等;二是个人原因,工作不称职、危害公司利益等。对于个人原因的辞退应当做好全面考核工作,不可偏听偏信,更不能公报私仇。对于曾经为公司做出贡献的员工,应当尽量为其寻找其它合适的岗位。2、辞退员工要公开。
员工辞退
...
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